Entretien avec un panel

Un entretien avec un panel réunit plusieurs interlocuteurs qui échangent avec un même candidat au cours d’une même session. Les membres du panel peuvent représenter le responsable du recrutement, de futurs collègues, des équipes partenaires ou des spécialistes chargés de différents aspects du poste.

Les questions peuvent passer rapidement d’un sujet à l’autre, et certains membres du panel peuvent prendre des notes pendant que d’autres parlent. Adressez-vous d’abord à la personne qui a posé la question, puis incluez le reste du groupe par un contact visuel naturel. Ne supposez pas qu’un membre silencieux du panel est désintéressé. Renseignez-vous à l’avance sur les noms et les rôles lorsque l’employeur les communique. Préparez des exemples qui illustrent votre travail sous différents angles, tels que le jugement technique, la collaboration, l’impact client et la réalisation. Un exemple STAR concis peut aider à garder votre réponse claire pour plusieurs interlocuteurs. Les candidats doivent répondre à la personne qui a posé la question tout en incluant l’ensemble du groupe par le contact visuel, et noter le rôle de chaque membre du panel avant d’envoyer des messages de suivi.

Par exemple, un candidat peut répondre à une question sur le produit posée par un responsable pendant qu’un futur collègue écoute les détails liés à la collaboration.

Concept associé : Méthode STAR