Analyse de CV

L’analyse de CV est l’extraction automatisée d’informations d’un CV vers des champs structurés. Un analyseur peut identifier le nom d’un candidat, ses coordonnées, ses employeurs, ses intitulés de poste, ses dates, sa formation et ses compétences afin que ces informations puissent être stockées ou recherchées.

Un analyseur peut extraire du texte sans déterminer si le candidat est qualifié. Les recruteurs, les responsables du recrutement, les règles, les recherches ou d’autres systèmes peuvent utiliser l’enregistrement obtenu ultérieurement. Les différents systèmes de suivi des candidatures et leurs configurations se comportent différemment, et la mise en forme influence le résultat. Un fichier peut sembler correct à une personne tout en produisant un ordre de lecture confus lorsque des informations importantes se trouvent dans des colonnes, des zones de texte, des graphiques, des en-têtes ou des pieds de page. Une image numérisée peut ne contenir aucun texte accessible sans application de la reconnaissance optique de caractères. Du texte sélectionnable, des titres familiers, des dates cohérentes et un ordre de lecture simple réduisent les problèmes d’extraction évitables, sans pour autant garantir un comportement identique selon les systèmes.

Par exemple, un analyseur peut extraire correctement une date, mais l’associer au mauvais employeur lorsqu’une mise en page à deux colonnes masque l’ordre de lecture.

Concept associé : Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures