Évaluation des compétences
Une évaluation des compétences mesure les aptitudes liées à un emploi au moyen d’un test, d’une tâche, d’une simulation, d’un échantillon de travail, d’un questionnaire ou d’un exercice structuré.
Une évaluation des compétences est un test, une tâche, une simulation ou un exercice structuré utilisé pour évaluer les connaissances, le jugement ou les aptitudes liés à un emploi. Elle peut avoir lieu avant un entretien, pendant celui-ci ou plus tard dans le processus de recrutement.
Les évaluations comprennent des exercices de programmation, des tâches de rédaction, des tests sur tableur, des appels en jeu de rôle, des études de cas, des tests de langue et des questionnaires sur les connaissances professionnelles. Une bonne évaluation reflète un travail important pour le poste et fournit des instructions claires, des attentes en matière de temps et des critères d’évaluation. Une évaluation des compétences diffère d’un portfolio : un portfolio contient des travaux sélectionnés par le candidat, tandis qu’une évaluation donne aux candidats une tâche ou une mesure commune. Elle peut aussi faire partie d’un entretien technique. Avant de commencer, confirmez la date limite, les outils autorisés, les règles de collaboration, le format de soumission et la limite de temps, et n’incluez jamais de travail confidentiel provenant d’un autre employeur.
Par exemple, un candidat au poste d’analyste peut recevoir un exercice chronométré sur tableur avec des données indiquées, des outils autorisés et des critères d’évaluation.