Entretien technique

Un entretien technique évalue les connaissances et la résolution de problèmes propres à un poste. Il peut comprendre des questions en direct, du code, des calculs, de la conception de systèmes, du dépannage, l’examen d’un portfolio, une étude de cas ou une démonstration pratique.

Les comptables peuvent analyser un scénario financier, les infirmiers peuvent discuter de leur jugement clinique, les mécaniciens peuvent diagnostiquer des équipements et les spécialistes du marketing peuvent interpréter des données de campagne; le format doit refléter le travail pour lequel le recrutement est effectué. Les recruteurs évaluent souvent le processus de raisonnement autant que la réponse finale; clarifiez vos hypothèses, expliquez les compromis et indiquez lorsque des informations manquent. Si vous faites une erreur, corrigez-la ouvertement plutôt que de défendre une réponse dont vous savez qu’elle est incorrecte; un entretien technique diffère d’une évaluation des compétences autonome, bien que les deux puissent se chevaucher; le terme s’applique au-delà du logiciel, notamment à l’analyse financière, au jugement clinique, au diagnostic d’équipements, à l’interprétation de campagnes et à toute autre démonstration de connaissances appliquées propres à un poste.

Par exemple, un comptable peut analyser un scénario financier et expliquer à voix haute ses hypothèses, ses calculs et les compromis effectués.