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Glossaire

Des définitions simples du vocabulaire du recrutement et de la carrière.

A

Adéquation au poste: Comparaison des compétences, de l’expérience, des préférences et de l’éligibilité d’un candidat avec les exigences d’un poste.
Alerte emploi: Notification concernant de nouvelles offres correspondant à des critères de recherche enregistrés, comme l’intitulé, le lieu ou une compétence.
Analyse ATS: Processus par lequel un logiciel de suivi des candidatures lit un CV et répartit les informations, comme le parcours professionnel et les compétences, dans des champs.
Analyse de CV: Extraction des informations d’un CV dans des champs structurés afin qu’un système de recrutement puisse les enregistrer, les rechercher et les afficher.
Années d’expérience: Durée pendant laquelle un candidat a développé des compétences pertinentes ou exercé des responsabilités similaires.
Autorisation de travail: Droit légal d’une personne à travailler dans un pays ou une région sans qu’un employeur ait à obtenir une autorisation supplémentaire.

C

CV: Document concis qui résume l’expérience pertinente, la formation, les compétences et les réalisations d’un candidat.
CV antéchronologique: Format de CV qui présente d’abord l’expérience pertinente la plus récente, puis remonte vers les postes antérieurs.
CV fonctionnel: Format de CV qui met davantage l’accent sur les compétences et les réalisations que sur un parcours professionnel chronologique.
CV hybride: Format de CV qui associe un résumé axé sur les compétences à un parcours professionnel antéchronologique.
CV personnalisé: CV adapté pour mettre en avant l’expérience, les compétences et les preuves les plus pertinentes pour un poste particulier.
Candidat: Personne considérée pour un emploi, une promotion, un programme ou une autre opportunité professionnelle.
Candidature: Ensemble des documents et informations qu’un candidat transmet pour être considéré pour un poste précis.
Certification: Qualification obtenue après avoir satisfait à des exigences définies, souvent à l’issue d’un examen, d’une formation ou d’une évaluation.
Coach carrière: Professionnel qui aide à clarifier des objectifs de carrière et à améliorer les candidatures, la préparation aux entretiens ou la stratégie de recherche d’emploi.
Compétence comportementale: Aptitude relationnelle ou comportement transférable, comme la communication, la collaboration ou l’adaptabilité.
Compétence technique: Compétence spécifique à un métier qui s’acquiert, comme l’analyse de données, la comptabilité, la programmation ou l’utilisation d’équipements.
Compétence transférable: Aptitude développée dans un contexte qui reste utile dans différents postes, équipes ou secteurs.
Contrat zéro heure: Accord de travail utilisé dans certains pays, dans lequel l’employeur ne garantit pas un nombre minimal d’heures de travail.
Cooptation: Recommandation ou mise en relation par une personne qui relie un candidat à un employeur ou à une opportunité précise.
Culture d’entreprise: Valeurs, habitudes de travail, attentes et comportements partagés qui influencent la manière dont les personnes travaillent dans une organisation.
Curriculum vitæ (CV): Présentation détaillée du parcours académique et professionnel, couramment utilisée dans la recherche, le milieu universitaire et certains postes à l’international.

D

DOCX: Format de fichier couramment utilisé par Microsoft Word et de nombreuses autres applications de traitement de texte.
Demande d’ouverture de poste: Demande interne et validation d’un employeur pour ouvrir un poste, souvent associée à un numéro de demande.
Disponibilité: Dates, horaires ou délai de préavis indiquant à quel moment un candidat peut commencer à travailler ou se présenter à un entretien.

E

Entretien comportemental: Entretien qui demande des exemples d’actions passées afin de comprendre comment un candidat a géré des situations pertinentes.
Entretien de présélection: Échange initial destiné à confirmer les qualifications de base, l’intérêt, la disponibilité et les prétentions salariales.
Entretien d’information: Échange avec une personne expérimentée pour en savoir plus sur un poste, une entreprise ou un secteur, sans qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche formel.
Entretien d’évaluation: Échange ou évaluation structurée du travail, des objectifs, des points forts, des progrès et des besoins de développement d’un salarié.
Entretien non structuré: Entretien fondé sur un échange flexible plutôt que sur une série de questions préparées identiques pour tous les candidats.
Entretien technique: Entretien qui évalue les connaissances spécifiques à un métier ou la résolution de problèmes par des questions, exercices ou démonstrations.
Entretien vidéo: Entretien réalisé par logiciel de visioconférence, en direct ou sous la forme de réponses enregistrées aux questions de l’employeur.
Expérience bénévole: Travail non rémunéré effectué pour une organisation ou une communauté, qui peut démontrer des compétences, responsabilités et résultats pertinents.
Expérience candidat: Manière dont une personne vit le processus de recrutement d’un employeur, y compris la communication, les entretiens, les délais et les retours.
Expérience professionnelle: Travail rémunéré, en freelance, bénévole ou réalisé dans le cadre de projets, qui démontre des responsabilités et résultats pertinents.
Expérience professionnelle: Travail, projets, stages ou autres activités pertinents qui démontrent des compétences développées dans un contexte professionnel.

F

Fiche de poste: Document d’un employeur présentant les responsabilités, qualifications, compétences et conditions de travail d’un poste.
Format de CV: Structure générale utilisée pour organiser un CV, comme le format antéchronologique, fonctionnel ou hybride.
Fourchette salariale: Rémunération minimale et maximale prévue par un employeur ou envisagée par un candidat pour un poste.

G

Ghosting: Situation dans laquelle un employeur ou un candidat cesse de répondre au cours d’un recrutement sans expliquer ce changement de communication.

I

Impact: Effet significatif du travail d’un candidat sur une équipe, un client, un processus, le chiffre d’affaires, la qualité ou tout autre résultat.
Indicateurs: Résultats mesurables, comme le chiffre d’affaires, le temps gagné, la réduction des erreurs ou le nombre de personnes accompagnées, servant à montrer l’ampleur du travail réalisé.
Intégration: Processus qui aide une nouvelle recrue à prendre ses fonctions, comprendre les attentes, accéder aux outils et s’intégrer à l’organisation.

J

Jury d’entretien: Groupe d’intervieweurs qui évalue ensemble un candidat lors d’une étape du recrutement.
Justificatif de qualification: Preuve des qualifications d’une personne, comme un diplôme, une licence, une certification ou une formation suivie.

L

Leadership: Capacité à orienter des personnes, des décisions ou un travail vers un objectif, avec ou sans fonction managériale officielle.
Lettre de motivation: Document envoyé avec un CV qui relie l’expérience et la motivation d’un candidat à un poste précis.
Logiciel de suivi des candidatures (ATS): Logiciel utilisé par les employeurs pour recueillir, organiser, rechercher et examiner les candidatures.

M

Marque personnelle: Impression professionnelle créée par l’expertise, les valeurs, les réalisations, la communication et la présence en ligne d’une personne.
Message de remerciement: Court message envoyé après un entretien pour remercier l’intervieweur, confirmer son intérêt et clarifier un point utile.
Message à un recruteur: Message concis adressé à un recruteur, qui explique en quoi un poste ou un échange est pertinent et formule une demande claire et respectueuse.
Mot-clé: Mot ou expression pertinent pour un poste qui décrit une compétence, un outil, une qualification, une responsabilité ou une notion propre à un secteur.
Mot-clé de CV: Terme issu d’un poste ou d’un secteur, utilisé avec justesse dans un CV pour relier l’expérience aux exigences de l’offre.
Méthode STAR: Méthode pour structurer un exemple en présentant la Situation, la Tâche, l’Action et le Résultat.

N

Négociation: Discussion visant à convenir des conditions d’emploi, comme la rémunération, la date de prise de poste, les responsabilités ou la flexibilité.

O

Objectif de CV: Courte déclaration indiquant le poste visé par un candidat et la valeur qu’il souhaite apporter, particulièrement utile lorsqu’un contexte est nécessaire.
Objectif professionnel: Orientation professionnelle qu’une personne souhaite suivre, comme développer une expertise, évoluer vers le management ou changer de secteur.
Open to Work: Paramètre LinkedIn ou signal professionnel indiquant qu’une personne est ouverte à de nouvelles opportunités.

P

Parcours professionnel: Historique chronologique des emplois, employeurs, dates, intitulés de poste et responsabilités pertinentes d’une personne.
Partie prenante: Personne ou groupe concerné par un projet, une décision ou un résultat, comme un client, un collègue, un manager ou un partenaire.
Pitch de présentation: Courte présentation qui explique qui est une personne, ce qu’elle fait et le type d’opportunité qu’elle recherche.
Portfolio: Sélection organisée d’échantillons de travaux servant à démontrer des compétences, une méthode de travail et des résultats.
Prise de références: Échange entre un employeur et les références indiquées par un candidat pour confirmer son parcours professionnel et recueillir des retours pertinents.
Profil LinkedIn: Profil professionnel sur LinkedIn qui présente l’expérience, la formation, les compétences, le réseau et les intérêts de carrière d’une personne.
Profil professionnel: Présentation concise de l’expérience, des points forts et de l’orientation professionnelle d’une personne, souvent utilisée en haut d’un CV ou d’un profil en ligne.
Projet: Ensemble de travaux planifiés avec un objectif, un périmètre et un résultat définis, pouvant démontrer une expérience ou des compétences pertinentes.
Promotion: Évolution vers un poste comportant davantage de responsabilités, de périmètre, de séniorité ou de rémunération au sein d’une organisation.
Proposition d’embauche: Proposition écrite d’un employeur précisant le poste, la rémunération, la date de prise de poste et les principales conditions.
Pré-entretien téléphonique: Bref entretien initial, souvent par téléphone ou visioconférence, utilisé pour confirmer les qualifications de base et l’intérêt du candidat avant les étapes suivantes.
Préavis: Durée qu’un salarié est censé respecter avant de quitter son emploi, sous réserve du droit local et de son contrat de travail.
Prétentions salariales: Fourchette ou montant de rémunération attendu par un candidat pour un poste, selon la fonction, le lieu et l’expérience requise.
Puces de CV: Énoncé concis qui décrit une responsabilité, une contribution ou une réalisation dans la rubrique expérience d’un CV.
Période d’inactivité professionnelle: Période entre deux emplois ou d’autres activités professionnelles apparaissant dans le parcours d’un candidat.

Q

Question de candidature: Question posée par un employeur lors d’une candidature afin d’évaluer les qualifications, la disponibilité, l’intérêt ou l’expérience spécifique au poste.

R

Recherche X-ray: Technique de recherche web qui utilise un moteur de recherche et des requêtes ciblant un site pour trouver des profils professionnels publics ou des offres d’emploi.
Recherche booléenne: Méthode de recherche utilisant des opérateurs comme AND, OR et NOT pour associer ou exclure des termes lors de la recherche d’offres ou de candidats.
Recommandation: Déclaration écrite ou orale qui soutient les qualifications, le caractère ou l’adéquation d’un candidat à une opportunité.
Reconversion professionnelle: Passage vers un autre poste, métier ou secteur, qui demande généralement au candidat d’expliquer son expérience transférable.
Recrutement: Processus par lequel les employeurs attirent, évaluent, sélectionnent et embauchent des personnes pour des postes vacants.
Recruteur: Professionnel du recrutement qui identifie, contacte, présélectionne et accompagne les candidats dans le processus de recrutement d’un employeur.
Relance après entretien: Message ou action envoyé(e) rapidement après un entretien pour confirmer son intérêt, répondre à une question en suspens ou fournir les informations demandées.
Responsable du recrutement: Personne chargée de pourvoir un poste et, le plus souvent, de manager la personne recrutée.
Rubrique compétences: Rubrique d’un CV qui présente, dans un format facile à parcourir, les outils, compétences techniques, langues ou autres aptitudes pertinentes.
Réalisation: Résultat significatif auquel un candidat a contribué, comme l’amélioration d’un processus, l’atteinte d’un objectif ou la finalisation d’un projet.
Réalisation chiffrée: Résultat professionnel appuyé par un chiffre, un pourcentage, un montant, une durée ou toute autre mesure concrète.
Référence professionnelle: Personne pouvant témoigner du travail, des compétences, de la fiabilité ou du professionnalisme d’un candidat.
Réseau professionnel: Ensemble de collègues, mentors, pairs, clients et contacts qu’une personne développe par son travail et au sein de communautés professionnelles.
Réseautage: Développement et entretien de relations professionnelles pouvant mener à des informations, du soutien ou des opportunités.
Résumé professionnel: Courte introduction placée en haut d’un CV qui met en avant l’expérience pertinente, les points forts et l’orientation professionnelle.

S

Salon de l’emploi: Événement où employeurs, établissements de formation et candidats se rencontrent pour échanger sur des postes, stages et parcours professionnels.
Site d’emploi: Site web ou plateforme sur lequel les employeurs publient des offres et où les candidats peuvent rechercher des postes ou postuler.
Sourcing: Recherche proactive de candidats potentiels par les recruteurs, souvent via des réseaux professionnels, des bases de données ou des recommandations.
Stage: Expérience professionnelle à durée limitée qui aide un étudiant ou un candidat en début de carrière à développer ses compétences dans un cadre professionnel.
Statut de candidature: Étape actuelle d’une candidature, par exemple envoyée, en cours d’examen, en entretien ou clôturée.
Stratégie de recherche d’emploi: Plan réutilisable pour trouver des opportunités, adapter ses candidatures, développer son réseau, préparer les entretiens et effectuer des relances.

T

Titre LinkedIn: Courte ligne située sous le nom d’un membre LinkedIn qui résume son identité professionnelle, sa spécialité ou le poste qu’il vise.
Titre de CV: Courte ligne ciblée sur un poste, placée en haut d’un CV, qui indique la spécialité professionnelle ou le poste visé par le candidat.
Transversal: Qui implique des personnes ou des activités relevant de plusieurs services, spécialités ou fonctions professionnelles.
Travail en freelance: Travail indépendant rémunéré réalisé pour des clients sur une base contractuelle ou par projet, plutôt que comme salarié permanent.
Travail hybride: Organisation du travail qui combine du temps sur le lieu de travail de l’employeur et du temps en télétravail.
Télétravail: Travail effectué hors du lieu de travail principal de l’employeur, généralement à l’aide d’outils numériques et selon des modalités de communication convenues.

V

Validation de compétence: Signal LinkedIn émis par un autre membre pour reconnaître une compétence indiquée sur le profil d’une personne.
Verbe d’action: Verbe fort, comme « piloté », « amélioré » ou « créé », qui commence une puce de CV et décrit l’action réalisée par le candidat.
Vivier de candidats: Ensemble des personnes ayant postulé ou étant étudiées pour un poste donné.
Vérification des antécédents: Examen par un employeur d’informations pertinentes pour un poste, pouvant inclure l’emploi, la formation, le casier judiciaire ou d’autres vérifications autorisées par la loi.

É

Échantillon de travail: Exemple de travail réalisé ou exercice pratique servant à montrer comment un candidat mobilise des compétences pertinentes.
Énoncé de réalisation: Phrase de CV qui explique une action précise et le résultat obtenu, plutôt que de simplement énumérer une tâche.
Étude de cas en entretien: Exercice d’entretien au cours duquel un candidat analyse une problématique métier et présente une recommandation structurée.
Évaluation des compétences: Test, exercice ou évaluation structurée permettant de mesurer les capacités d’un candidat dans un domaine de compétence précis.

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