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Recherche d’emploi
Organisez vos opportunités, candidatures, entretiens et relances dans un même processus.
26 ressources
Vue d’ensemble
Mettez en place une méthode de recherche d’emploi réutilisable qui relie vos recherches, candidatures ciblées, préparations aux entretiens et relances.
Guides
Comment rédiger un CV compatible avec les ATS
Apprenez à mettre en forme, adapter et relire un CV que les systèmes de suivi des candidatures et les recruteurs peuvent lire clairement.
Comment rédiger des puces de CV percutantes
Rédigez des puces de CV qui montrent votre action, votre contexte et des résultats crédibles pour le poste visé.
Comment rédiger un résumé de CV efficace
Créez un résumé de CV ciblé qui explique votre expérience pertinente, vos points forts et votre adéquation avec votre prochain poste, sans recourir à des affirmations vagues.
Concepts
Comment fonctionne la recherche booléenne dans une recherche d’emploi
Découvrez comment les opérateurs booléens combinent les intitulés, les compétences et les exclusions, et pourquoi des recherches d’emploi efficaces utilisent plusieurs requêtes simples plutôt qu’une chaîne complexe.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures ?
Comprenez le rôle d’un système de suivi des candidatures, la façon dont les employeurs l’utilisent et son influence sur la préparation de votre CV.
Que sont les mots-clés d’un CV ?
Découvrez ce que sont les mots-clés d’un CV, où les trouver et comment les utiliser honnêtement dans une candidature ciblée.
CV ou curriculum vitae : quelle est la différence ?
Comprenez la différence pratique entre un CV et un curriculum vitae, découvrez quand utiliser chacun et comment choisir le bon document.
FAQ
Glossaire
Évaluation des compétences
Une évaluation des compétences mesure les aptitudes liées à un emploi au moyen d’un test, d’une tâche, d’une simulation, d’un échantillon de travail, d’un questionnaire ou d’un exercice structuré.
Vérification des antécédents
Une vérification des antécédents confirme certaines informations pertinentes pour l’emploi, dont l’étendue, le consentement et les droits du candidat varient selon le poste et la juridiction.
Prise de références
Une prise de références recueille des informations auprès de personnes connaissant le travail, la fiabilité, le comportement ou les qualifications d’un candidat.
Prétentions salariales
Les prétentions salariales décrivent la fourchette de rémunération qu’un candidat considère appropriée selon l’étendue du poste, le marché, le lieu et l’expérience.
Offre d’emploi
Une offre d’emploi présente les conditions d’embauche proposées, telles que le poste, la rémunération, la date de début, le lieu et les conditions, qui doivent être examinées avant acceptation.
Autorisation de travail
L’autorisation de travail est le droit légal de travailler dans un pays ou une juridiction, parfois limité par l’employeur, la profession, le lieu ou la durée.
Description de poste
Une description de poste explique les responsabilités, les qualifications, le contexte et les conditions d’un poste, mais elle peut ne pas refléter parfaitement le travail quotidien ou les priorités.
Présentation éclair
Une présentation éclair est une brève introduction professionnelle qui explique votre objectif actuel, la valeur pertinente que vous apportez et la raison pour laquelle vous engagez la conversation.
Entretien d’information
Un entretien d’information est une conversation d’apprentissage sur un poste, un domaine ou une organisation, et non une demande déguisée d’emploi ou de recommandation.
Réseautage
Le réseautage est la pratique continue qui consiste à développer des relations professionnelles par l’apprentissage mutuel, des contacts utiles et un suivi fiable.
Responsable du recrutement
Le responsable du recrutement est chargé de pourvoir un poste et évalue généralement la manière dont une personne candidate pourrait évoluer au sein de l’équipe ou de la fonction.
Portfolio
Un portfolio est une sélection de réalisations qui démontre des compétences, des décisions, une démarche et des résultats pertinents pour un public cible.
Entretien de présélection avec un recruteur
Préparez une première conversation avec un recruteur sur l’adéquation au poste, la motivation, les aspects pratiques, la rémunération et les prochaines étapes sans la considérer comme une simple formalité.
Aide Democruit
Comment importer votre CV dans Democruit
Importez un CV existant dans Democruit, vérifiez le contenu importé et corrigez les informations avant de l’adapter ou de l’exporter.
Comment utiliser le créateur de CV Democruit
Créez, adaptez et relisez un CV dans Democruit à l’aide de sections ciblées, d’un contenu adapté au poste et d’une mise en page claire, prête à l’exportation.
Comment utiliser l’extension Chrome de Democruit
Enregistrez des offres d’emploi pendant votre navigation, organisez les postes intéressants et synchronisez-les avec Democruit pour structurer votre recherche d’emploi.
Comment exporter votre CV depuis Democruit
Exportez un CV finalisé depuis Democruit, choisissez le bon format de fichier pour votre candidature et vérifiez le document avant de l’envoyer.
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