Description de poste

Une description de poste est l’explication écrite d’un poste fournie par un employeur. Elle peut inclure les responsabilités, les qualifications, les relations hiérarchiques, le lieu de travail, les horaires, la rémunération et les instructions de candidature.

Distinguez le contenu selon le travail que la personne effectuera, les preuves ou qualifications demandées par l’employeur, et les conditions pratiques telles que le lieu, les déplacements, les horaires ou l’autorisation de travail. Les responsabilités et exigences répétées vers le début signalent souvent leur importance, mais l’ordre n’est pas garanti. Faites la différence entre les qualifications requises et celles souhaitées. Une longue liste peut décrire le candidat idéal plutôt qu’une personne devant remplir tous les critères. Une description de poste ne donne pas toujours une image complète ou à jour du travail quotidien. Les intitulés varient selon les employeurs et certaines offres réutilisent un texte standard. L’offre peut être incomplète ou reprendre un texte standard. Les entretiens sont donc le bon moment pour clarifier les priorités, l’étendue de la prise de décision, la structure de l’équipe et les critères de réussite.

Par exemple, une offre peut distinguer une expérience requise en SQL d’une expérience souhaitée en Tableau et préciser que le poste exige deux jours au bureau chaque semaine.

Concept associé : Mots-clés du CV