Utiliser l’IA pendant un entretien en direct : qu’est-ce qui est autorisé ?

Utiliser l’IA pendant un entretien en direct n’est pas automatiquement autorisé ou interdit partout. Ce sont les consignes de l’employeur qui s’appliquent, et aucune règle unique ne vaut pour toutes les organisations. Distinguez la préparation de l’aide en temps réel : entraînez-vous avec l’IA au préalable, demandez des précisions sur les règles ou les aménagements et n’enregistrez pas, ne capturez pas de contenu et n’utilisez pas d’outils générant des réponses sans autorisation.

Fonctionnement

La distinction essentielle porte sur le moment et la manière dont l’IA est utilisée. Avant un entretien, un outil d’IA peut vous aider à répéter vos réponses, à organiser vos exemples ou à repérer les points à clarifier. Pendant un entretien, un outil qui écoute, transcrit, suggère des réponses ou fournit des idées peut influencer la manière dont l’employeur évalue vos réponses. Vérifiez donc les règles de l’employeur avant de l’utiliser.

Entraînez-vous avec l’IA au préalable ; pendant l’entretien, suivez les règles de l’employeur et respectez tout aménagement approuvé.

Les règles varient selon l’employeur, le poste et le format de l’entretien. Par exemple, les attentes publiées par McKinsey en matière d’intégrité des évaluations interdisent les applications d’IA ainsi que les captures d’écran et les enregistrements pendant son processus, sauf dans le cadre d’un aménagement approuvé. Il s’agit de la politique déclarée d’un employeur, et non d’une règle universelle applicable à tous les entretiens.

Si les consignes ne précisent pas si un outil est autorisé, posez la question au recruteur ou à l’intervieweur avant l’entretien. Soyez précis : expliquez ce que fait l’outil, s’il écoute ou enregistre, et s’il génère des réponses. Si vous avez besoin d’un outil comme aménagement, discutez-en à l’avance avec l’employeur. Un outil d’assistance approuvé n’est pas la même chose que recevoir discrètement des réponses suggérées.

Pour vous préparer, vous pouvez vous entraîner avec l’outil de préparation aux entretiens par IA de Democruit, qui permet de vous exercer et d’obtenir des commentaires avant un entretien. Servez-vous-en pour répéter des exemples tirés de votre expérience, et non pour prédire les questions de l’employeur ou obtenir discrètement des réponses en direct. Pour découvrir une routine d’entraînement, consultez comment s’entraîner à répondre à voix haute aux questions d’entretien.

Pourquoi c’est important

Un entretien permet à l’employeur de comprendre votre façon de réfléchir, de communiquer et de vous appuyer sur votre expérience. Un outil d’IA en direct qui propose des réponses peut rendre difficile de savoir quelles idées ou quels exemples viennent de vous. Si son utilisation n’est pas autorisée, elle peut aussi enfreindre les consignes de l’employeur, perturber la conversation ou susciter des doutes sur votre fiabilité.

Il existe des risques pratiques même lorsqu’un outil n’est pas explicitement interdit. Il peut mal comprendre une question, fournir une réponse générique ou vous distraire avec du texte alors que vous essayez d’écouter et de répondre. Un outil qui capture du contenu audio, vidéo ou à l’écran peut également soulever des questions de confidentialité. Ne présumez pas qu’un enregistrement ou une capture d’écran est acceptable simplement parce que l’entretien a lieu en ligne : demandez l’autorisation.

Cela ne signifie pas que toutes les technologies sont inappropriées. Un employeur peut autoriser certains outils, et un candidat peut avoir besoin d’une technologie d’assistance pour participer. Confirmez les modalités précises et utilisez uniquement les fonctionnalités convenues. Si la réponse de l’employeur n’est pas claire, arrêtez-vous et demandez des précisions au lieu d’activer un outil en cachette.

Exemple concret

Imaginez un candidat qui passe un entretien à distance et souhaite utiliser un outil de transcription vocale, car cela l’aide à suivre les questions orales. Il dispose également d’un assistant d’IA capable d’écouter et de rédiger des réponses possibles. Ces outils ont des fonctions différentes, mais il ne faut présumer que l’un ou l’autre est autorisé.

Le candidat communique avec le recruteur au préalable, explique son besoin lié à l’accessibilité ainsi que les fonctions de l’outil, puis demande ce qu’il peut utiliser. Le recruteur confirme qu’un dispositif de transcription est approuvé, mais n’autorise pas les logiciels qui génèrent des réponses. Pendant l’entretien, le candidat utilise uniquement la fonction de transcription convenue et répond avec ses propres mots.

L’essentiel n’est pas que la transcription soit toujours autorisée ou qu’un outil en particulier soit toujours acceptable. C’est que le candidat explique son besoin et obtienne des précisions sur l’utilisation envisagée. Un aménagement approuvé n’autorise pas automatiquement des fonctions d’IA sans rapport avec cet aménagement.

Une idée reçue fréquente

On croit souvent à tort qu’utiliser l’IA pour se préparer à un entretien revient au même que l’utiliser pendant l’entretien. Ce n’est pas le cas. La préparation peut vous aider à organiser vos propres exemples et à vous entraîner à les présenter. La génération de réponses en direct peut changer la personne qui produit la réponse et entrer en conflit avec les règles de l’employeur.

Autre idée reçue : un outil serait acceptable si l’intervieweur ne peut pas le voir. Le fait de dissimuler son utilisation ne la rend pas autorisée et peut nuire à la confiance si cela se découvre. Si vous souhaitez utiliser un outil en direct, demandez d’abord l’autorisation. S’il n’est pas autorisé, contentez-vous de la préparation et des notes, dans la mesure où l’employeur les permet.

Dernière mise à jour : November 10, 2026