Prise de références

Une prise de références est une conversation ou un questionnaire mené par un employeur auprès de personnes capables de parler du travail, de la fiabilité, du comportement ou des qualifications d’un candidat. Elle intervient souvent à une étape avancée du processus de recrutement, mais le moment varie.

Demandez l’autorisation avant de partager les coordonnées de quelqu’un, expliquez le poste, fournissez votre CV actuel et rappelez à la personne les projets ou responsabilités pertinents pour le poste. Ne préparez pas ses réponses à l’avance et ne mentionnez pas une personne qui ne peut pas parler de votre travail. Les employeurs peuvent poser des questions sur les dates, le poste, les responsabilités, les points forts, les relations de travail ou l’éligibilité à une réembauche. Ce qu’une référence peut divulguer dépend de la politique de l’entreprise et du droit local. Une prise de références diffère d’une vérification des antécédents. Demandez l’autorisation avant de partager les coordonnées d’une personne, confirmez comment elle préfère être contactée et informez-la du poste sans préparer ni influencer sa réponse.

Par exemple, un ancien responsable peut confirmer le poste occupé par un candidat et expliquer comment celui-ci gérait les délais et la collaboration.