Vérification des antécédents

Une vérification des antécédents est un processus de vérification qu’un employeur peut utiliser avant ou après avoir formulé une offre conditionnelle. Selon le poste et la législation locale, elle peut porter sur l’identité, l’emploi, la formation, les licences professionnelles, le dossier de conduite, le casier judiciaire, les informations de crédit ou l’autorisation de travail.

Son étendue n’est pas universelle : un poste dans la finance peut nécessiter des vérifications inutiles pour un poste de designer. Les employeurs et les prestataires de vérification doivent respecter les lois applicables dans la juridiction concernée, y compris les règles relatives à l’information, au consentement, à l’utilisation des informations et aux contestations ; fournissez des noms, dates, établissements et qualifications exacts dans les formulaires demandés. Un CV peut être sélectif, mais un formulaire officiel de vérification des antécédents peut demander un historique complet sur une période définie ; expliquez clairement les différences légitimes de titre ou de date plutôt que de modifier des dossiers pour les faire correspondre ; les candidats doivent lire l’autorisation, conserver les documents soumis et utiliser la procédure de contestation du prestataire lorsqu’un rapport contient des informations qu’ils estiment inexactes.

Par exemple, un employeur peut vérifier le diplôme et les dates d’emploi déclarés par un candidat après avoir obtenu son consentement.