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Glossaire
Des définitions simples du vocabulaire du recrutement et de la carrière.
A
- Adéquation au poste
- Comparaison des compétences, de l’expérience, des préférences et de l’éligibilité d’un candidat avec les exigences d’un poste.
- Alerte emploi
- Notification concernant de nouvelles offres correspondant à des critères de recherche enregistrés, comme l’intitulé, le lieu ou une compétence.
- Années d’expérience
- Durée pendant laquelle un candidat a développé des compétences pertinentes ou exercé des responsabilités similaires.
- Autorisation de travail
- Droit légal d’une personne à travailler dans un pays ou une région sans qu’un employeur ait à obtenir une autorisation supplémentaire.
C
- CV personnalisé
- CV adapté pour mettre en avant l’expérience, les compétences et les preuves les plus pertinentes pour un poste particulier.
- Candidat
- Personne considérée pour un emploi, une promotion, un programme ou une autre opportunité professionnelle.
- Candidature
- Ensemble des documents et informations qu’un candidat transmet pour être considéré pour un poste précis.
- Certification
- Qualification obtenue après avoir satisfait à des exigences définies, souvent à l’issue d’un examen, d’une formation ou d’une évaluation.
- Coach carrière
- Professionnel qui aide à clarifier des objectifs de carrière et à améliorer les candidatures, la préparation aux entretiens ou la stratégie de recherche d’emploi.
- Compétence technique
- Compétence spécifique à un métier qui s’acquiert, comme l’analyse de données, la comptabilité, la programmation ou l’utilisation d’équipements.
- Contrat zéro heure
- Accord de travail utilisé dans certains pays, dans lequel l’employeur ne garantit pas un nombre minimal d’heures de travail.
- Cooptation
- Recommandation ou mise en relation par une personne qui relie un candidat à un employeur ou à une opportunité précise.
- Culture d’entreprise
- Valeurs, habitudes de travail, attentes et comportements partagés qui influencent la manière dont les personnes travaillent dans une organisation.
- Curriculum vitæ (CV)
- Présentation détaillée du parcours académique et professionnel, couramment utilisée dans la recherche, le milieu universitaire et certains postes à l’international.
D
- Demande d’ouverture de poste
- Demande interne et validation d’un employeur pour ouvrir un poste, souvent associée à un numéro de demande.
- Disponibilité
- Dates, horaires ou délai de préavis indiquant à quel moment un candidat peut commencer à travailler ou se présenter à un entretien.
E
- Entretien d’information
- Échange avec une personne expérimentée pour en savoir plus sur un poste, une entreprise ou un secteur, sans qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche formel.
- Entretien d’évaluation
- Échange ou évaluation structurée du travail, des objectifs, des points forts, des progrès et des besoins de développement d’un salarié.
- Expérience candidat
- Manière dont une personne vit le processus de recrutement d’un employeur, y compris la communication, les entretiens, les délais et les retours.
F
- Fiche de poste
- Document d’un employeur présentant les responsabilités, qualifications, compétences et conditions de travail d’un poste.
- Fourchette salariale
- Rémunération minimale et maximale prévue par un employeur ou envisagée par un candidat pour un poste.
G
- Ghosting
- Situation dans laquelle un employeur ou un candidat cesse de répondre au cours d’un recrutement sans expliquer ce changement de communication.
I
- Intégration
- Processus qui aide une nouvelle recrue à prendre ses fonctions, comprendre les attentes, accéder aux outils et s’intégrer à l’organisation.
J
- Justificatif de qualification
- Preuve des qualifications d’une personne, comme un diplôme, une licence, une certification ou une formation suivie.
M
- Marque personnelle
- Impression professionnelle créée par l’expertise, les valeurs, les réalisations, la communication et la présence en ligne d’une personne.
- Message de remerciement
- Court message envoyé après un entretien pour remercier l’intervieweur, confirmer son intérêt et clarifier un point utile.
- Message à un recruteur
- Message concis adressé à un recruteur, qui explique en quoi un poste ou un échange est pertinent et formule une demande claire et respectueuse.
N
- Négociation
- Discussion visant à convenir des conditions d’emploi, comme la rémunération, la date de prise de poste, les responsabilités ou la flexibilité.
O
- Objectif professionnel
- Orientation professionnelle qu’une personne souhaite suivre, comme développer une expertise, évoluer vers le management ou changer de secteur.
- Open to Work
- Paramètre LinkedIn ou signal professionnel indiquant qu’une personne est ouverte à de nouvelles opportunités.
P
- Parcours professionnel
- Historique chronologique des emplois, employeurs, dates, intitulés de poste et responsabilités pertinentes d’une personne.
- Pitch de présentation
- Courte présentation qui explique qui est une personne, ce qu’elle fait et le type d’opportunité qu’elle recherche.
- Portfolio
- Sélection organisée d’échantillons de travaux servant à démontrer des compétences, une méthode de travail et des résultats.
- Prise de références
- Échange entre un employeur et les références indiquées par un candidat pour confirmer son parcours professionnel et recueillir des retours pertinents.
- Profil LinkedIn
- Profil professionnel sur LinkedIn qui présente l’expérience, la formation, les compétences, le réseau et les intérêts de carrière d’une personne.
- Promotion
- Évolution vers un poste comportant davantage de responsabilités, de périmètre, de séniorité ou de rémunération au sein d’une organisation.
- Proposition d’embauche
- Proposition écrite d’un employeur précisant le poste, la rémunération, la date de prise de poste et les principales conditions.
- Préavis
- Durée qu’un salarié est censé respecter avant de quitter son emploi, sous réserve du droit local et de son contrat de travail.
- Prétentions salariales
- Fourchette ou montant de rémunération attendu par un candidat pour un poste, selon la fonction, le lieu et l’expérience requise.
- Période d’inactivité professionnelle
- Période entre deux emplois ou d’autres activités professionnelles apparaissant dans le parcours d’un candidat.
Q
- Question de candidature
- Question posée par un employeur lors d’une candidature afin d’évaluer les qualifications, la disponibilité, l’intérêt ou l’expérience spécifique au poste.
R
- Recherche X-ray
- Technique de recherche web qui utilise un moteur de recherche et des requêtes ciblant un site pour trouver des profils professionnels publics ou des offres d’emploi.
- Recherche booléenne
- Méthode de recherche utilisant des opérateurs comme AND, OR et NOT pour associer ou exclure des termes lors de la recherche d’offres ou de candidats.
- Recommandation
- Déclaration écrite ou orale qui soutient les qualifications, le caractère ou l’adéquation d’un candidat à une opportunité.
- Reconversion professionnelle
- Passage vers un autre poste, métier ou secteur, qui demande généralement au candidat d’expliquer son expérience transférable.
- Recrutement
- Processus par lequel les employeurs attirent, évaluent, sélectionnent et embauchent des personnes pour des postes vacants.
- Recruteur
- Professionnel du recrutement qui identifie, contacte, présélectionne et accompagne les candidats dans le processus de recrutement d’un employeur.
- Relance après entretien
- Message ou action envoyé(e) rapidement après un entretien pour confirmer son intérêt, répondre à une question en suspens ou fournir les informations demandées.
- Responsable du recrutement
- Personne chargée de pourvoir un poste et, le plus souvent, de manager la personne recrutée.
- Référence professionnelle
- Personne pouvant témoigner du travail, des compétences, de la fiabilité ou du professionnalisme d’un candidat.
- Réseau professionnel
- Ensemble de collègues, mentors, pairs, clients et contacts qu’une personne développe par son travail et au sein de communautés professionnelles.
- Réseautage
- Développement et entretien de relations professionnelles pouvant mener à des informations, du soutien ou des opportunités.
S
- Salon de l’emploi
- Événement où employeurs, établissements de formation et candidats se rencontrent pour échanger sur des postes, stages et parcours professionnels.
- Site d’emploi
- Site web ou plateforme sur lequel les employeurs publient des offres et où les candidats peuvent rechercher des postes ou postuler.
- Sourcing
- Recherche proactive de candidats potentiels par les recruteurs, souvent via des réseaux professionnels, des bases de données ou des recommandations.
- Statut de candidature
- Étape actuelle d’une candidature, par exemple envoyée, en cours d’examen, en entretien ou clôturée.
- Stratégie de recherche d’emploi
- Plan réutilisable pour trouver des opportunités, adapter ses candidatures, développer son réseau, préparer les entretiens et effectuer des relances.
T
- Titre LinkedIn
- Courte ligne située sous le nom d’un membre LinkedIn qui résume son identité professionnelle, sa spécialité ou le poste qu’il vise.
- Titre de CV
- Courte ligne ciblée sur un poste, placée en haut d’un CV, qui indique la spécialité professionnelle ou le poste visé par le candidat.
- Travail en freelance
- Travail indépendant rémunéré réalisé pour des clients sur une base contractuelle ou par projet, plutôt que comme salarié permanent.
- Travail hybride
- Organisation du travail qui combine du temps sur le lieu de travail de l’employeur et du temps en télétravail.
- Télétravail
- Travail effectué hors du lieu de travail principal de l’employeur, généralement à l’aide d’outils numériques et selon des modalités de communication convenues.
V
- Vivier de candidats
- Ensemble des personnes ayant postulé ou étant étudiées pour un poste donné.
- Vérification des antécédents
- Examen par un employeur d’informations pertinentes pour un poste, pouvant inclure l’emploi, la formation, le casier judiciaire ou d’autres vérifications autorisées par la loi.
É
- Échantillon de travail
- Exemple de travail réalisé ou exercice pratique servant à montrer comment un candidat mobilise des compétences pertinentes.
- Évaluation des compétences
- Test, exercice ou évaluation structurée permettant de mesurer les capacités d’un candidat dans un domaine de compétence précis.