CV hybride

Un CV hybride associe un résumé ciblé ou une section axée sur les compétences à un historique professionnel chronologique clair. Il est aussi parfois appelé CV combiné.

Ce format peut aider une personne en reconversion, un spécialiste ou un candidat expérimenté à mettre des compétences importantes en évidence dès le début tout en indiquant où et quand le travail a été réalisé. Par exemple, un enseignant qui se réoriente vers la conception pédagogique peut commencer par un bref profil et des compétences sélectionnées, puis utiliser des postes datés pour démontrer son expérience en développement de programmes, animation et évaluation. La section axée sur les compétences ne doit pas répéter mot pour mot la section consacrée à l'expérience. Elle doit orienter le lecteur ou regrouper des éléments de preuve qui seraient autrement difficiles à repérer. La section chronologique doit toujours inclure les employeurs, les intitulés de poste, les dates et les contributions pertinentes. Un CV hybride diffère d'un CV fonctionnel, qui accorde beaucoup moins d'importance à la chronologie.

Par exemple, un enseignant qui se réoriente vers la conception pédagogique peut mettre en avant ses compétences en conception de programmes, puis les démontrer dans son parcours professionnel daté.