Prétentions salariales

Les prétentions salariales correspondent à la fourchette ou au niveau de rémunération qu’un candidat considère approprié pour un poste. Elles peuvent être abordées dans une candidature, lors d’un entretien de présélection avec un recruteur, d’un entretien ou d’une discussion concernant une offre.

Tenez compte des responsabilités du poste, du niveau, du lieu, du secteur, du type d’emploi et de la rémunération globale. Utilisez des sources récentes sur le marché lorsqu’elles sont disponibles, mais gardez à l’esprit que les fourchettes publiées peuvent reposer sur des définitions différentes et ne pas refléter le budget d’un employeur précis. Demandez si l’employeur peut communiquer la fourchette approuvée avant de donner un chiffre. Lorsque vous répondez, précisez si vous parlez du salaire de base ou de la rémunération globale et expliquez que l’ensemble du poste et des avantages compte. Les prétentions salariales diffèrent de l’historique salarial : les premières décrivent l’objectif pour un nouveau poste, tandis que le second concerne les rémunérations précédentes. Précisez si une fourchette fait référence au salaire de base ou à la rémunération globale, et tenez compte des responsabilités, du lieu, du type d’emploi, des avantages, de la structure des primes et de la fourchette approuvée par l’employeur.

Par exemple, un candidat peut donner une fourchette de salaire de base étayée par ses recherches tout en précisant que les responsabilités et la rémunération globale influencent sa décision finale.