Autorisation de travail

L’autorisation de travail est le droit légal de travailler dans un pays ou une juridiction. Elle peut découler de la citoyenneté, de la résidence permanente, d’un visa, d’un permis ou d’un autre statut, et peut comporter des restrictions liées à l’employeur, à la profession, aux horaires, au lieu ou à la durée.

Les employeurs doivent savoir si une personne candidate peut légalement exercer le poste et si un parrainage actuel ou futur peut être nécessaire. La formulation et le moment de ces questions varient selon le pays et la législation locale. L’autorisation de travail est différente de l’identité, de la nationalité et du lieu de travail. Une personne peut vivre dans un pays sans avoir le droit d’y travailler, ou disposer d’une autorisation applicable uniquement dans certaines conditions. Le travail à distance au-delà des frontières peut entraîner des enjeux supplémentaires liés à l’immigration, à la fiscalité, à la paie et à l’emploi. Répondez aux questions de candidature de manière complète et exacte en utilisant le statut et les documents qui s’appliquent à votre situation.

Par exemple, un visa peut autoriser le travail pour un employeur précis et pendant une période donnée, plutôt que d’accorder un droit de travail sans restriction dans le pays.