Questions éliminatoires

Les questions éliminatoires sont des questions de candidature qui permettent à un employeur de vérifier si une condition obligatoire est remplie. Une réponse disqualifiante peut entraîner un rejet.

Toutes les questions auxquelles on répond par oui ou par non ne sont pas éliminatoires : l’employeur doit configurer une règle de filtrage, et la formulation seule ne permet pas de savoir si une réponse déclenche un rejet automatique. Les sujets fréquents comprennent l’autorisation de travailler, la détention d’une licence obligatoire, la disponibilité pour un horaire donné ou la capacité à travailler à un lieu déterminé. Greenhouse décrit une fonctionnalité de rejet automatique configurée par l’employeur ; il s’agit d’une fonctionnalité de la plateforme, et non d’une règle de recrutement universelle.

Par exemple, si un poste exige une licence d’infirmier ou d’infirmière en cours de validité et vous demande si vous en avez une, répondez « Non » si ce n’est pas le cas. Selon les paramètres de filtrage de l’employeur, cette réponse peut mettre fin à votre candidature ou entraîner un examen plus approfondi.

Répondez honnêtement et lisez attentivement la formulation complète, y compris les conditions relatives au parrainage, au lieu de travail ou aux exceptions. Si une exigence n’est pas claire, consultez la description du poste et contactez la personne chargée du recrutement si ses coordonnées sont disponibles. Modifier une réponse exacte uniquement pour passer un filtre peut entraîner des problèmes par la suite.

Les questions éliminatoires concernent les réponses à des questions précises dans une candidature. Elles sont différentes de l’analyse automatique d’un CV ou des commentaires sur son adéquation, qui portent sur les informations contenues dans votre CV.

Pour en savoir plus sur les autres résultats du filtrage, consultez les motifs de rejet par un ATS.