Entretien d’information

Un entretien d’information est une courte conversation avec une personne ayant une expérience pertinente dans un poste, un secteur, une organisation ou un parcours professionnel. Son objectif est d’apprendre, et non d’être évalué pour une offre précise.

Demandez un temps limité et expliquez pourquoi le point de vue de cette personne est pertinent. Préparez des questions auxquelles une recherche de base ne permet pas facilement de répondre, par exemple sur la manière dont les priorités varient selon les équipes, les compétences qui comptent réellement en pratique ou ce qui a surpris la personne lorsqu’elle a intégré le domaine. Un entretien d’information diffère d’un entretien d’embauche : l’autre personne ne vous évalue pas nécessairement, et vous ne devez pas transformer la dernière minute en une demande d’emploi inattendue. Si elle vous propose une recommandation ou une mise en relation, précisez ce qui serait utile et fournissez des documents exacts. Envoyez ensuite un bref message de remerciement et mettez en pratique les conseils pertinents.

Par exemple, un candidat pourrait demander à un responsable de la réussite client quelles parties du poste sont les moins visibles dans les descriptions de poste.