Compétences transférables

Les compétences transférables sont des capacités développées dans un poste ou un contexte qui peuvent être appliquées dans un autre. Elles comprennent notamment la planification, l'analyse, la communication avec les clients, la formation, l'amélioration des processus et la coordination de projets.

Le seul nom d'une compétence ne prouve pas son adéquation : reliez la situation précédente à l'exigence du poste visé. Un enseignant qui se réoriente vers la formation client peut traduire la préparation des cours en conception de programmes, l'animation de classe en formation produit en direct et l'évaluation des apprentissages en évaluation de programme. Le candidat doit expliquer les méthodes et les résultats pertinents plutôt que d'affirmer avoir une expérience directe en SaaS qui n'a pas eu lieu. Les compétences transférables ne remplacent pas la nécessité d'acquérir de nouvelles qualifications : une personne en reconversion peut encore avoir besoin de connaissances techniques, d'une licence ou d'une pratique récente. Le candidat doit distinguer les capacités qui se transfèrent directement, celles qui nécessitent une adaptation et les nouvelles qualifications à acquérir, au lieu de considérer qu'une force générale constitue automatiquement une adéquation.

Par exemple, un enseignant peut relier la préparation des cours à la conception de programmes lorsqu'il postule à un poste en conception pédagogique.