CV fonctionnel

Un CV fonctionnel organise le contenu principal autour de catégories de compétences plutôt que d’un historique professionnel chronologique détaillé. Il peut regrouper des éléments probants sous des rubriques telles que Gestion de projet ou Service client, avec une liste d’emplois plus courte ailleurs.

Ce format peut aider une personne en reconversion à rassembler des éléments pertinents issus d’emplois, de projets et de bénévolat. Toutefois, il peut aussi rendre les dates, les employeurs, l’évolution professionnelle et l’origine de chaque affirmation plus difficiles à comprendre. Les recruteurs peuvent devoir reconstituer la chronologie, et certains systèmes de candidature peuvent ne pas interpréter clairement cette structure. Une rubrique de compétence ne suffit pas à elle seule. « Leadership » suivi d’affirmations générales reste peu convaincant. Chaque exemple doit préciser où le travail a été réalisé et quelle a été votre contribution. Comme les recruteurs peuvent devoir reconstituer les dates et les employeurs, ce format ne doit être utilisé que lorsque le regroupement par compétences améliore davantage la compréhension qu’il ne masque la chronologie.

Par exemple, une personne en reconversion peut regrouper des éléments sous Service client et Coordination de projet tout en présentant une chronologie professionnelle plus courte en dessous.