Section compétences

Une section compétences est une partie du CV qui répertorie les capacités pertinentes pour le poste visé. Elle inclut souvent des outils, des méthodes, des domaines techniques, des langues ou des certifications qu'un employeur doit pouvoir repérer rapidement.

Privilégiez les compétences précises et pertinentes pour le poste. « SQL, Tableau, analyse de cohortes » est plus utile pour un poste d'analyste que « technologie » ou « résolution de problèmes ». Regroupez les éléments uniquement lorsque les catégories facilitent la lecture, par exemple Données, Design et Langues. N'utilisez pas de barres de niveau, d'étoiles ou de pourcentages sans norme définie. « Excel : 90 % » n'a pas de signification fiable pour le lecteur. Lorsque le niveau est important, utilisez une description reconnue et étayez-la par une expérience, un projet, une certification ou une évaluation. Les barres de niveau et les pourcentages non expliqués sont à éviter, car ils ne reposent sur aucune norme commune. Les libellés de maîtrise reconnus et les preuves sont plus faciles à interpréter pour les employeurs.

Par exemple, la section compétences d'un analyste pourrait mentionner SQL, Tableau, analyse de cohortes et expérimentation plutôt que des termes généraux comme « technologie ».

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