CV

Un CV est un document concis qui présente les expériences, compétences, formations et réalisations les plus pertinentes pour une candidature. Il aide l’employeur à décider s’il doit poursuivre l’évaluation du candidat.

Le document n’a pas besoin d’inclure tous les emplois ou toutes les activités. Il peut mettre en avant les fonctions pertinentes, raccourcir les expériences plus anciennes et adapter l’accent pour un poste cible. Les employeurs peuvent demander un historique complet séparément dans un formulaire de candidature ou de vérification des antécédents. Les faits essentiels doivent rester exacts. L’adaptation ne doit pas modifier les employeurs, les dates, les diplômes ou la portée réelle du travail. Les CV efficaces relient les affirmations à des preuves au moyen de responsabilités, projets et résultats précis. La terminologie varie selon les régions, et les candidatures universitaires, de recherche ou cliniques peuvent exiger un curriculum vitae plutôt que le CV concis du secteur privé décrit ici.

Par exemple, un CV ciblé peut accorder davantage d’espace aux projets récents d’analyste et réduire les détails concernant un ancien emploi sans rapport dans la vente au détail.

Concept associé : CV ou curriculum vitae