Compétences techniques

Les compétences techniques sont des aptitudes précises qui peuvent être apprises, pratiquées et observées. Elles comprennent notamment SQL, la tenue de livres comptables, le soudage, l’analyse statistique, la conception graphique, l’utilisation d’équipements de laboratoire ou la pratique d’une langue à un niveau défini.

Les preuves peuvent provenir de résultats professionnels, d’un portfolio, d’une évaluation des compétences, d’une formation, d’une certification ou d’une démonstration directe ; indiquer « Excel » est moins parlant que d’expliquer que vous avez créé un classeur de rapprochement avec des tableaux croisés dynamiques et des formules de recherche. Les compétences techniques se distinguent des compétences comportementales, qui décrivent les comportements interpersonnels et les habitudes de travail ; la frontière n’est toutefois pas parfaite. La gestion de projet comprend des méthodes techniques et du jugement humain, tandis que l’écriture peut être à la fois un savoir-faire et une compétence de communication ; sur un CV, privilégiez les compétences techniques requises pour le poste visé et utilisez la terminologie standard de l’employeur lorsqu’elle est exacte ; une section compétences peut aider les lecteurs à trouver le terme, mais les résultats professionnels, un portfolio, une évaluation, une formation ou une certification doivent démontrer le niveau déclaré chaque fois que possible.

Par exemple, SQL est une compétence technique qu’un candidat peut démontrer au moyen d’un projet, d’une évaluation ou d’un résultat professionnel documenté.