CV ou curriculum vitae : quelle est la différence ?

Un CV est une présentation concise et adaptée de votre expérience et de vos qualifications pour un poste précis. Un curriculum vitae, généralement appelé CV, constitue un relevé plus complet de votre parcours universitaire, de recherche, clinique ou professionnel. Le sens de ces termes varie selon les pays. Les instructions de l’employeur sont donc plus importantes qu’une règle universelle.

La différence pratique

Aux États-Unis et dans de nombreuses recherches d’emploi dans le secteur privé, le resume est généralement le document attendu. Il met en avant l’expérience, les compétences et les résultats pertinents. Le curriculum vitae est couramment utilisé pour les postes universitaires, de recherche, médicaux et liés aux subventions, pour lesquels les publications, les présentations, l’enseignement, les autorisations d’exercice et le parcours de recherche sont importants.

Au Royaume-Uni, en Europe et dans d’autres régions, CV peut être le nom courant du document de candidature que les Américains appellent un resume. Consultez l’offre et les usages locaux avant de faire votre choix.

Comparer les documents

| Resume | CV | | --- | --- | | Adapté à un poste cible précis | Relevé complet du parcours professionnel pertinent | | Souvent composé d’une ou de deux pages, selon l’expérience et les usages locaux | Souvent plus long lorsque les publications, la recherche et les qualifications l’exigent | | Met en avant les résultats et l’adéquation au poste | Présente en détail les travaux universitaires, de recherche, cliniques ou scientifiques | | Courant dans le recrutement du secteur privé | Courant dans les milieux universitaires, la recherche, la médecine et certains contextes internationaux |

Comment choisir

Commencez par lire les termes employés par l’employeur. Si celui-ci demande un CV, fournissez le document qu’il décrit. Pour un poste de recherche, incluez les publications et les résultats de recherche dans un CV clairement organisé. Pour un poste de chef de produit qui demande un resume, concentrez-vous sur les réalisations professionnelles ciblées plutôt que sur une chronologie complète de votre carrière.

Comment adapter une même expérience

Les faits essentiels doivent rester cohérents d’un document à l’autre. La différence tient au niveau de détail et à l’objectif du lecteur. Un chercheur qui postule à un poste d’enseignant-chercheur peut répertorier dans un CV toutes ses publications pertinentes, ses présentations lors de conférences, ses subventions, ses activités d’enseignement et ses méthodes de recherche. La même personne qui postule à un poste de recherche dans l’industrie peut préparer un resume mettant en avant quelques projets, méthodes, résultats et collaborations transversales particulièrement pertinents pour cet employeur.

De même, un professionnel de santé peut avoir besoin d’un CV détaillé pour des démarches d’autorisation d’exercice, un poste hospitalier ou un contexte universitaire, tandis qu’une candidature dans les opérations de santé peut nécessiter un resume mettant l’accent sur l’amélioration des processus, le leadership d’équipe et les résultats. Ne vous contentez pas de raccourcir un CV en supprimant des lignes au hasard. Réorganisez le document autour de la décision que l’employeur doit prendre.

Que mettre dans chaque document

Un resume ciblé comprend souvent un titre ou un résumé, une sélection de compétences, l’expérience professionnelle récente, la formation, les certifications et les projets pertinents. Il donne la priorité aux éléments qui démontrent votre adéquation avec un poste précis. Les informations anciennes ou sans rapport peuvent être abrégées si elles ne changent pas la décision de recrutement.

Un CV ajoute souvent des sections consacrées aux domaines de recherche, aux publications, aux présentations, aux subventions, à l’enseignement, aux adhésions professionnelles, à la formation clinique, aux autorisations d’exercice et aux activités de service. Organisez les sections en fonction du domaine. Un programme doctoral peut accorder la priorité à la recherche et aux publications, tandis qu’un poste clinique peut privilégier les autorisations d’exercice, la formation et l’expérience auprès des patients.

Différences internationales

Au Royaume-Uni et dans de nombreux autres pays, les employeurs demandent couramment un CV pour désigner le document de candidature concis utilisé dans la plupart des recherches d’emploi. Dans ce contexte, le document attendu peut davantage ressembler à un resume qu’à un CV universitaire. L’offre, les usages locaux et le secteur sont des guides plus fiables que le terme employé seul.

Si vous postulez dans plusieurs pays, renseignez-vous sur les usages du pays concerné. Vérifiez si une photo, des informations personnelles, des références ou un format spécifique sont habituels ou déconseillés. Lorsque les instructions contredisent les conseils généraux, suivez celles de l’employeur, sauf si cela présente un risque ou est illégal.

Erreurs courantes

• Envoyer un CV universitaire pour un poste du secteur privé sans l’adapter. Un document trop long peut masquer les réalisations les plus pertinentes pour le poste.
• Appeler un resume un CV sans vérifier les usages régionaux. Le terme employé peut influencer ce qu’un recruteur s’attend à trouver.
• Omettre les qualifications requises. Un document ciblé peut tout de même inclure les autorisations d’exercice, les certifications ou les publications nécessaires pour le poste.
• Modifier des informations factuelles pour les adapter au format. Les intitulés de poste, les dates et les qualifications doivent rester exacts d’une version à l’autre.

Une règle de décision simple

Demandez-vous : l’employeur a-t-il besoin d’un argumentaire ciblé démontrant mon adéquation avec ce poste, ou d’un relevé complet de mon parcours universitaire, clinique ou scientifique ? Dans le premier cas, un resume est généralement adapté. Dans le second, il s’agit généralement d’un CV. Si la réponse reste incertaine, utilisez le terme figurant dans les instructions de candidature et, si possible, demandez confirmation à l’employeur ou à une personne bien informée.

Conservez des documents sources distincts afin qu’aucune version n’ait à compromettre la finalité de l’autre.

Revoyez régulièrement les deux documents à mesure que de nouvelles expériences, qualifications et réalisations deviennent pertinentes.

Idées reçues courantes

• Un CV n’est pas automatiquement meilleur parce qu’il est plus long. La longueur doit être adaptée au contexte de recrutement.
• Un resume n’est pas une biographie. Supprimez les informations qui ne servent pas le poste cible.
• Un seul document ne peut pas toujours convenir efficacement aux candidatures universitaires et à celles du secteur privé. Conservez des versions distinctes.

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Créez un resume ciblé dans Democruit, puis consultez Comment rédiger un resume compatible avec les ATS ainsi que les définitions de Resume et de Curriculum Vitae.