PDF ou DOCX pour les ATS : lequel envoyer ?
Choisissez PDF ou DOCX pour une candidature via ATS selon les consignes de l’employeur, puis vérifiez le texte et le fichier importé.
Envoyez le type de fichier demandé par l’employeur. Si les formats PDF et DOCX sont tous deux acceptés en 2026, un PDF propre contenant du texte est généralement un bon choix, car il préserve la mise en page. Un DOCX simple est également valide et peut être utile lorsque la candidature le demande spécifiquement. Aucune extension ne garantit une analyse correcte : la lisibilité du texte et une structure claire comptent davantage.
Un PDF créé depuis un éditeur de documents peut contenir du texte sélectionnable. Un PDF numérisé ou photographié peut n’être qu’une image. Ouvrez le PDF final, sélectionnez tout le texte, collez-le dans un éditeur de texte brut et vérifiez que les noms, titres, employeurs, dates et compétences apparaissent dans un ordre cohérent. Un DOCX peut aussi être mal analysé s’il repose sur des zones de texte ou des colonnes complexes. Si la candidature affiche des champs extraits ou un aperçu, corrigez les erreurs et confirmez que la version importée est bien celle que vous vouliez envoyer.
Il n’existe pas de règle universelle selon laquelle tous les ATS préfèrent le DOCX ou refusent le PDF. Suivez les formats acceptés et la limite de taille du portail concerné, puis utilisez la version dont le texte reste clair. Découvrez comment fonctionne l’analyse des ATS, puis utilisez la checklist de CV compatible avec les ATS avant de postuler.
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