Les CV Canva et Google Docs sont-ils compatibles avec les ATS ?
Comparez les exports de CV de Canva et Google Docs, vérifiez l’ordre de lecture du texte et choisissez une mise en page simple qui facilite l’analyse des candidatures.
Les CV créés avec Canva et Google Docs peuvent tous deux être lisibles par les logiciels de suivi des candidatures (ATS). Aucune de ces marques ne garantit une analyse précise. Le plus important est le fichier exporté et la possibilité d’en extraire le texte dans un ordre logique. Il en va de même pour Microsoft Word : suivez les consignes de l’employeur concernant le format de fichier et ne partez pas du principe qu’un PDF est toujours sûr ou qu’un DOCX est automatiquement préférable.
Les modèles Canva comportant plusieurs colonnes, des zones de texte, des icônes ou des étiquettes décoratives peuvent présenter le contenu dans un ordre inattendu. Google Docs et Word peuvent poser des problèmes similaires avec les tableaux, les colonnes ou les éléments flottants. Après l’export, ouvrez le fichier, sélectionnez tout le texte et collez-le dans un éditeur de texte brut pour vérifier que votre nom, les titres de rubrique, les intitulés de poste, les employeurs, les dates et les compétences apparaissent dans l’ordre voulu. La possibilité de sélectionner le texte est un bon moyen de vérifier le document, mais ne garantit pas que le système de l’employeur analysera correctement chaque champ. Pour en savoir plus sur les formats de fichier, consultez la lecture des CV au format PDF par les ATS.
Si le texte collé est désordonné, simplifiez la mise en page, placez les informations importantes dans le corps du texte plutôt que dans des zones de texte, puis exportez à nouveau le fichier. Vérifiez la nouvelle version, puis utilisez l’ATS Resume Checker pour obtenir des commentaires de diagnostic supplémentaires. Cet outil ne teste pas le système ATS de l’employeur.