Peut-on modifier l’intitulé de son poste sur un CV ?
Précisez un intitulé de poste peu connu sans prétendre avoir été promu, conservez l’intitulé officiel et veillez à ce que les informations de votre CV concordent avec celles qui pourront être vérifiées.
Oui, vous pouvez préciser un intitulé de poste peu connu sur votre CV, mais ne le remplacez pas par un intitulé plus élevé ou différent que vous n’avez jamais occupé. Conservez l’intitulé officiel attribué par votre employeur, puis ajoutez entre parenthèses une brève description fonctionnelle exacte si cela aide les lecteurs à comprendre votre travail. Par exemple, « Agent de support client (accompagnement client) » peut préciser un poste axé sur l’intégration des clients et l’aide à la gestion de leurs comptes. En revanche, « Responsable de la réussite client » serait trompeur si vous ne gériez pas de comptes à ce niveau.
Choisissez une formulation qui correspond à vos tâches réelles, et pas seulement à la description du poste visé, et veillez à ce que le nom de votre employeur, vos dates et vos responsabilités concordent. Si une candidature vous demande votre intitulé officiel ou si une vérification des antécédents exige des renseignements sur votre emploi, indiquez l’intitulé enregistré par votre employeur. Les employeurs peuvent vérifier les intitulés de poste et les dates. Toute différence peut soulever des questions ou retarder l’examen de votre candidature, même si les méthodes de vérification varient.
Si aucune précision n’est utile, indiquez uniquement l’intitulé officiel et expliquez votre rôle dans un point de votre CV. Si votre intitulé est interne, abrégé ou peu courant, associez-le à un équivalent en langage courant qui ne laisse pas entendre que vous avez été promu. L’outil Tailored Resume de Democruit peut vous aider à adapter la formulation de votre CV au poste visé. Vérifiez que chaque intitulé et chaque affirmation restent exacts.