FAQ

Sim. Os modelos e as estruturas de documentos do Democruit foram criados para permanecerem legíveis para recrutadores e sistemas de rastreamento de candidatos. Títulos claros, seções convencionais e uma estrutura de conteúdo simples ajudam sistemas automatizados a interpretar suas informações corretamente.

Sim. Você pode adaptar cada currículo e carta de apresentação à descrição da vaga. Dê destaque às experiências, competências e resultados relevantes para a função e use a linguagem da vaga apenas quando ela descrever sua trajetória de forma verdadeira.

Não. O Democruit ajuda você a esclarecer e melhorar sua própria experiência, em vez de substituí-la por conteúdo genérico. Você continua responsável pelos fatos, exemplos e realizações da sua candidatura.

Uma página costuma ser suficiente para quem está no início da carreira, enquanto duas páginas podem ser adequadas quando experiências adicionais relevantes fortalecem a candidatura. Relevância e legibilidade importam mais do que um limite fixo de páginas.

O ATS Checker compara seu currículo com a descrição da vaga. Ele identifica lacunas em palavras-chave relevantes, competências ausentes, questões de formatação e conteúdos que poderiam comunicar melhor sua adequação à vaga.

Comece com informações precisas sobre seu trabalho, projetos e realizações. Depois, use as orientações da IA para melhorar a clareza, a estrutura e o alinhamento. Evidências específicas geram feedback mais útil do que afirmações amplas ou genéricas.

Não. O Democruit reúne criação de currículos, análise ATS, cartas de apresentação, acompanhamento de vagas, orientação por IA e suporte à candidatura em uma única plataforma.