Você deve incluir hobbies e interesses no currículo?
Saiba quando os interesses acrescentam informações úteis ao currículo, como descrevê-los de forma específica e verdadeira e como reservar espaço para experiências e competências relevantes.
Em geral, inclua hobbies e interesses apenas quando acrescentarem informações relevantes, demonstrarem um compromisso contínuo ou oferecerem um assunto útil para conversar. São opcionais e não substituem competências ou experiência. Você não precisa listá-los para parecer uma pessoa versátil. Deixe-os de fora se o currículo estiver muito cheio ou se você só puder usar descrições vagas, como “leitura” ou “espírito de equipe”.
Detalhes específicos são mais informativos: “coordenador voluntário de manutenção de trilhas, mensalmente desde [year]” descreve uma atividade e um compromisso, enquanto “atividades ao ar livre” diz pouco. Inclua apenas informações verdadeiras sobre as quais se sinta à vontade para conversar. Não presuma que um hobby comprova uma competência profissional ou que praticar esportes automaticamente demonstra liderança. Evite interesses pessoais que revelem informações sensíveis, a menos que você decida compartilhá-los e tenha um motivo claro.
As convenções variam conforme o país, o setor e o empregador. Por isso, siga as instruções da candidatura e as expectativas locais para currículos, em vez de presumir que uma única regra vale em todos os lugares. Para candidaturas na Europa, você pode consultar o formato de currículo Europass, mas hobbies não são obrigatórios para todas as vagas. Se incluir uma seção curta, use o Democruit Resume Builder para editar e exportar o currículo. Depois, confira se essa seção não ocupa o lugar de informações mais relevantes.