Pode alterar o título do cargo no currículo?
Esclareça um título de cargo pouco conhecido sem alegar uma promoção, mantenha o título oficial e garanta que os dados do currículo sejam coerentes com a verificação.
Sim, pode esclarecer um título de cargo pouco conhecido no currículo, mas não o substitua por um título mais sénior ou diferente que nunca ocupou. Mantenha o título oficial usado pela entidade empregadora e, se ajudar os leitores a compreender o trabalho, acrescente entre parênteses uma breve descrição funcional e precisa. Por exemplo, «Assistente de Suporte ao Cliente (Sucesso do Cliente)» pode esclarecer que a função se centrava na integração de clientes e na assistência com as contas, mas «Gestor de Sucesso do Cliente» seria enganador se não geria contas nesse nível.
Use uma formulação que corresponda às suas funções reais, não apenas à descrição do emprego pretendido, e mantenha coerentes a entidade empregadora, as datas e as responsabilidades. Se uma candidatura pedir o seu título oficial ou uma verificação de antecedentes solicitar os seus dados profissionais, indique o título que consta dos registos da entidade empregadora. As entidades empregadoras podem verificar os títulos e as datas, e uma divergência pode suscitar dúvidas ou atrasar a análise, embora os processos de verificação variem.
Se não houver uma forma útil de esclarecer o título, indique apenas o título oficial e explique a função num ponto do currículo. Se o título for interno, abreviado ou pouco comum, associe-o a um equivalente em linguagem simples que não sugira uma promoção. A ferramenta Tailored Resume tool da Democruit pode ajudar a adaptar a formulação do currículo a uma função. Confirme que todos os títulos e todas as afirmações continuam a ser precisos.