Como peço uma indicação?

Peça depois de identificar uma vaga específica e conseguir explicar por que sua experiência se encaixa nela. Entre em contato com alguém que conheça seu trabalho ou tenha contexto suficiente para fazer uma apresentação bem fundamentada. Compartilhe o link da vaga, um currículo adaptado e dois ou três pontos relevantes. Facilite a recusa.

Um ex-colega que trabalhou de perto com você pode se sentir à vontade para indicá-lo diretamente. Um novo contato de uma única conversa pode estar mais bem posicionado para responder a uma pergunta ou explicar o processo de contratação. Não peça a um desconhecido que ateste um trabalho que nunca viu. Um pedido conciso pode ser assim: Olá, Maya, vi a vaga de analista de operações na Northstar e pretendo me candidatar esta semana. O trabalho da posição com relatórios de processos e coordenação de fornecedores combina com os projetos que conduzimos juntos na Atlas. Você se sentiria à vontade para me indicar? Posso enviar o link da vaga e um currículo adaptado. Sem pressão caso você não conheça a equipe ou prefira não fazê-lo. Adapte a redação ao seu relacionamento real. Não copie uma mensagem que alegue uma proximidade que você não tem. Inclua a vaga exata e o link, por que você é um candidato confiável, seu currículo atual, qualquer prazo e as instruções de indicação conhecidas. Não envie uma biografia longa nem peça que a pessoa reescreva seus materiais. Se ela concordar, agradeça e siga o processo de preferência dela. Informe o resultado quando apropriado, mas não a responsabilize por atualizações do empregador.

Uma indicação pode colocar sua candidatura em um canal conhecido ou adicionar um contexto confiável. Ela não garante uma entrevista, e os funcionários podem ter diferentes níveis de influência. Você ainda precisa de uma candidatura precisa e específica para a vaga. Prepare essas evidências com o guia de currículo compatível com ATS.