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Glossário

Definições em linguagem simples para termos de recrutamento e carreira.

A

Acompanhamento após a entrevista: Mensagem ou ação feita no momento adequado após uma entrevista para confirmar interesse, responder a uma questão pendente ou fornecer informações solicitadas.
Alerta de vagas: Notificação sobre vagas recém-publicadas que correspondem a critérios de pesquisa salvos, como cargo, localização ou competência.
Amostra de trabalho: Exemplo de trabalho concluído ou tarefa prática usada para mostrar como uma pessoa aplica competências relevantes.
Anos de experiência: Tempo que uma pessoa dedicou ao desenvolvimento de competências relevantes ou à execução de responsabilidades relacionadas.
Apresentação rápida: Apresentação breve que explica quem é uma pessoa, o que ela faz e que tipo de oportunidade procura.
Autorização de trabalho: Elegibilidade legal de uma pessoa para trabalhar em determinado país ou região sem que a empresa precise providenciar nova autorização.
Avaliação de competências: Teste, exercício ou avaliação estruturada usada para medir a capacidade de uma pessoa em determinada área de competência.
Avaliação de desempenho: Conversa ou avaliação estruturada sobre o trabalho, objetivos, pontos fortes, progresso e necessidades de desenvolvimento de um funcionário.

B

Banco de candidatos: O grupo de pessoas que se candidataram ou estão sendo consideradas para uma vaga específica.
Busca ativa de candidatos: Pesquisa proativa de potenciais candidatos por recrutadores, geralmente em redes profissionais, bancos de dados ou indicações.

C

Candidato: Pessoa considerada para uma vaga, promoção, programa ou outra oportunidade profissional.
Candidatura a vaga: Materiais e informações enviados por uma pessoa para ser considerada para uma vaga específica.
Carta de apresentação: Documento enviado com o currículo que relaciona a experiência e a motivação da pessoa a uma vaga específica.
Carta de oferta: Proposta escrita de uma empresa que descreve o cargo, a remuneração, a data de início e as principais condições.
Certificação: Credencial concedida após o cumprimento de requisitos definidos, geralmente por meio de prova, programa de formação ou avaliação.
Coach de carreira: Profissional que ajuda pessoas a definir objetivos de carreira e melhorar materiais, preparação para entrevistas ou estratégias de busca de emprego.
Compatibilidade com a vaga: Comparação entre as competências, experiência, preferências e elegibilidade de uma pessoa e os requisitos de uma vaga.
Competência comportamental: Comportamento transferível ou habilidade interpessoal, como comunicação, colaboração ou adaptabilidade.
Competência transferível: Habilidade desenvolvida em um contexto que continua útil em diferentes funções, equipes ou setores.
Competência técnica: Habilidade específica e ensinável para o trabalho, como análise de dados, contabilidade, programação ou operação de equipamentos.
Contrato de zero horas: Acordo de trabalho usado em alguns países no qual a empresa não garante um número mínimo de horas de trabalho.
Credencial: Comprovação das qualificações de uma pessoa, como diploma, licença, certificação ou formação concluída.
Cultura organizacional: Valores, hábitos de trabalho, expectativas e comportamentos compartilhados que moldam como as pessoas trabalham em uma organização.
Currículo: Documento conciso que resume a experiência, formação, competências e realizações relevantes de uma pessoa.
Currículo (CV): Registro detalhado da trajetória acadêmica e profissional, usado com frequência em pesquisa, meio acadêmico e algumas vagas internacionais.
Currículo em ordem cronológica inversa: Formato de currículo que apresenta primeiro a experiência relevante mais recente e segue para as funções anteriores.
Currículo funcional: Formato de currículo que destaca mais as competências e realizações do que o histórico profissional cronológico.
Currículo híbrido: Formato de currículo que combina um resumo focado em competências com histórico profissional em ordem cronológica inversa.
Currículo personalizado: Currículo ajustado para destacar a experiência, as competências e as evidências mais relevantes para uma vaga específica.

D

DOCX: Formato de arquivo de documento usado com frequência pelo Microsoft Word e muitos outros aplicativos de processamento de texto.
Declaração de realização: Frase no currículo que explica uma ação específica e o resultado produzido, em vez de apenas listar uma responsabilidade.
Descrição da vaga: Apresentação feita pela empresa das responsabilidades, qualificações, competências e condições de trabalho de uma vaga.
Disponibilidade: Datas, horários ou prazo de aviso que indicam quando uma pessoa pode começar a trabalhar ou participar de uma entrevista.

E

Entrevista comportamental: Entrevista que pede exemplos de ações passadas para entender como uma pessoa lidou com situações relevantes.
Entrevista de case: Exercício de entrevista em que a pessoa analisa um problema de negócios e apresenta uma recomendação estruturada.
Entrevista de triagem: Conversa inicial para confirmar qualificações básicas, interesse, disponibilidade e pretensão salarial.
Entrevista informativa: Conversa para conhecer uma função, empresa ou área com alguém que tenha experiência relevante, sem ser uma entrevista formal de emprego.
Entrevista não estruturada: Entrevista baseada em uma conversa flexível, em vez de fazer a todos os candidatos as mesmas perguntas planejadas.
Entrevista por vídeo: Entrevista realizada por software de videoconferência, ao vivo ou por respostas gravadas às perguntas da empresa.
Entrevista técnica: Entrevista que avalia conhecimentos específicos da função ou resolução de problemas por meio de perguntas, exercícios ou demonstrações.
Estratégia de busca de emprego: Plano repetível para encontrar oportunidades, personalizar candidaturas, fazer networking, preparar entrevistas e acompanhar processos.
Estágio: Experiência profissional com duração limitada que ajuda estudantes ou profissionais em início de carreira a desenvolver competências em um ambiente de trabalho.
Experiência do candidato: Como uma pessoa vivencia o processo seletivo de uma empresa, incluindo comunicação, entrevistas, prazos e feedback.
Experiência profissional: Trabalho remunerado, freelance, voluntário ou baseado em projetos que demonstra responsabilidades e resultados relevantes.
Experiência profissional: Trabalho, projetos, estágios ou outras atividades relevantes que demonstram competências desenvolvidas em contexto profissional.
Experiência voluntária: Trabalho não remunerado para uma organização ou comunidade que pode demonstrar competências, responsabilidades e resultados relevantes.

F

Faixa salarial: Remuneração mínima e máxima orçada pela empresa ou considerada por uma pessoa para uma vaga.
Feira de carreiras: Evento em que empresas, instituições de ensino e pessoas em busca de emprego se encontram para conversar sobre vagas, estágios e trajetórias profissionais.
Formato de currículo: Estrutura geral usada para organizar um currículo, como ordem cronológica inversa, funcional ou híbrida.

G

Gestor da vaga: Pessoa responsável por preencher uma vaga e, normalmente, por gerir o profissional após a contratação.

H

Histórico profissional: Registro cronológico dos empregos, empresas, datas, cargos e responsabilidades relevantes de uma pessoa.

I

Impacto: Efeito relevante do trabalho de uma pessoa sobre uma equipe, cliente, processo, receita, qualidade ou outro resultado.
Indicação: Recomendação ou apresentação feita por alguém que conecta um candidato a uma empresa ou oportunidade específica.
Integração: Processo de ajudar um novo funcionário a iniciar uma função, conhecer expectativas, acessar ferramentas e integrar-se à organização.

L

Lacuna profissional: Período entre empregos ou outras atividades profissionais no histórico de trabalho de uma pessoa.
Leitura de currículo: Extração de dados do currículo para campos estruturados, permitindo que um sistema de recrutamento armazene, pesquise e exiba as informações.
Leitura por ATS: O processo pelo qual um sistema de rastreamento de candidatos lê um currículo e distribui informações, como histórico profissional e competências, em campos específicos.
Liderança: Capacidade de orientar pessoas, decisões ou trabalho em direção a um objetivo, com ou sem um cargo formal de gestão.

M

Marca pessoal: Impressão profissional criada pela especialização, valores, realizações, comunicação e presença online de uma pessoa.
Mensagem de agradecimento: Mensagem breve enviada após uma entrevista para agradecer ao entrevistador, reforçar o interesse e esclarecer algum ponto útil.
Mensagem para recrutador: Mensagem concisa a um recrutador que explica por que uma vaga ou conversa é relevante e faz um pedido claro e respeitoso.
Mudança de carreira: A transição para uma função, profissão ou setor diferente, que geralmente exige explicar experiências transferíveis.
Multifuncional: Que envolve pessoas ou trabalho de mais de um departamento, especialidade ou função profissional.
Método STAR: Forma de estruturar um exemplo explicando a Situação, a Tarefa, a Ação e o Resultado.
Métricas: Resultados mensuráveis, como receita, tempo economizado, redução de erros ou pessoas atendidas, usados para demonstrar a dimensão do trabalho.

N

Negociação: Conversa para chegar a um acordo sobre termos de emprego, como remuneração, data de início, responsabilidades ou flexibilidade.

O

Objetivo de carreira: Direção profissional que uma pessoa deseja seguir, como desenvolver especialização, assumir liderança ou mudar de área.
Objetivo profissional: Declaração curta que apresenta o cargo pretendido e o valor que a pessoa espera agregar, mais útil quando é necessário contextualizar.
Open to Work: Configuração ou sinal profissional do LinkedIn que indica interesse em novas oportunidades de trabalho.

P

Painel de entrevista: Grupo de entrevistadores que avalia uma pessoa em conjunto durante uma etapa do processo seletivo.
Palavra-chave: Palavra ou expressão relevante para uma vaga que descreve uma competência, ferramenta, qualificação, responsabilidade ou conceito do setor.
Palavra-chave do currículo: Termo de uma vaga ou setor usado corretamente no currículo para relacionar a experiência aos requisitos da vaga.
Parte interessada: Pessoa ou grupo afetado por um projeto, decisão ou resultado, como cliente, colega, gestor ou parceiro.
Perfil do LinkedIn: Perfil profissional no LinkedIn que apresenta a experiência, formação, competências, rede de contatos e interesses de carreira de uma pessoa.
Perfil profissional: Visão geral concisa da experiência, dos pontos fortes e do foco de carreira de uma pessoa, frequentemente usada no início de um currículo ou perfil online.
Pergunta da candidatura: Pergunta feita pela empresa durante a candidatura para avaliar qualificações, disponibilidade, interesse ou experiência específica da vaga.
Pesquisa X-ray: Técnica de pesquisa na web que usa um mecanismo de busca e consultas específicas de sites para encontrar perfis profissionais públicos ou anúncios de vagas.
Pesquisa booleana: Método de pesquisa que usa operadores como AND, OR e NOT para combinar ou excluir termos ao pesquisar vagas ou candidatos.
Portfólio: Coleção selecionada de trabalhos usada para demonstrar competências, processo e resultados.
Prazo de aviso prévio: Tempo que se espera que um funcionário informe à empresa antes de deixar um emprego, conforme a legislação local e o contrato de trabalho.
Pretensão salarial: Faixa ou valor de remuneração que uma pessoa espera para uma vaga, com base no cargo, localização e experiência exigida.
Projeto: Trabalho planejado com objetivo, escopo e resultado definidos, que pode demonstrar experiência ou competências relevantes.
Promoção: Movimento para uma função com maior responsabilidade, escopo, senioridade ou remuneração dentro de uma organização.

R

Realização: Resultado relevante que uma pessoa ajudou a alcançar, como melhorar um processo, atingir uma meta ou concluir um projeto.
Realização mensurável: Resultado profissional comprovado por um número, percentual, valor, período ou outra medida concreta.
Recomendação: Declaração escrita ou falada que apoia as qualificações, o caráter ou a adequação de uma pessoa para uma oportunidade.
Recrutador: Profissional de recrutamento que identifica, contata, faz a triagem e orienta candidatos durante o processo seletivo de uma empresa.
Recrutamento: Processo usado pelas empresas para atrair, avaliar, selecionar e contratar pessoas para vagas abertas.
Rede de contatos: Construção e manutenção de relacionamentos profissionais que podem gerar informações, apoio ou oportunidades.
Rede profissional: Grupo de colegas, mentores, pares, clientes e contatos que uma pessoa constrói por meio do trabalho e de comunidades profissionais.
Referência profissional: Pessoa que pode falar sobre o trabalho, as competências, a confiabilidade ou a conduta profissional de um candidato.
Requisição de vaga: Solicitação e aprovação internas de uma empresa para abrir uma vaga, muitas vezes identificada por um número de requisição.
Resumo profissional: Breve apresentação no início do currículo que destaca experiências relevantes, pontos fortes e foco profissional.

S

Seção de competências: Seção do currículo que lista ferramentas, habilidades técnicas, idiomas ou outras capacidades relevantes de forma fácil de analisar.
Sistema de rastreamento de candidatos (ATS): Software usado por empresas para receber, organizar, pesquisar e analisar candidaturas.
Site de vagas: Site ou plataforma onde empresas divulgam vagas e pessoas podem pesquisá-las ou se candidatar.
Status da candidatura: A etapa atual de uma candidatura, como enviada, em análise, em entrevista ou encerrada.
Sumiço: Quando uma empresa ou candidato deixa de responder durante um processo seletivo sem explicar a mudança na comunicação.

T

Trabalho freelance: Trabalho remunerado independente realizado para clientes por contrato ou projeto, e não como empregado permanente.
Trabalho híbrido: Modelo de trabalho que combina tempo no local de trabalho da empresa com tempo trabalhando remotamente.
Trabalho remoto: Trabalho realizado fora do local principal da empresa, normalmente com ferramentas digitais e práticas de comunicação acordadas.
Triagem por telefone: Entrevista breve no início do processo, geralmente por telefone ou vídeo, para confirmar qualificações básicas e interesse antes das próximas etapas.
Título do LinkedIn: Linha curta abaixo do nome de um membro no LinkedIn que resume sua identidade profissional, especialidade ou cargo pretendido.
Título do currículo: Linha breve e focada na função, próxima ao início do currículo, que identifica a especialidade profissional ou o cargo pretendido.
Tópico do currículo: Frase concisa que descreve uma responsabilidade, contribuição ou realização na seção de experiência do currículo.

V

Validação de competência: Sinal no LinkedIn de outro membro que reconhece uma competência listada no perfil de uma pessoa.
Verbo de ação: Um verbo forte, como liderou, melhorou ou criou, que inicia um tópico do currículo e descreve o que a pessoa fez.
Verificação de antecedentes: Análise feita pela empresa de informações relevantes para a vaga, que pode incluir histórico profissional, formação, antecedentes criminais ou outras verificações permitidas por lei.
Verificação de referências: Conversa da empresa com as referências indicadas pelo candidato para confirmar o histórico profissional e reunir feedback relevante.

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