Os empregadores leem cartas de apresentação?

Alguns leem, outros não. Não existe uma porcentagem confiável que se aplique a todos os empregadores, cargos e etapas de contratação. Um recrutador pode analisar primeiro o currículo, enquanto um gestor de contratação lê a carta apenas para candidatos pré-selecionados. Use o anúncio da vaga e o valor que você pode agregar como critérios de decisão.

Obrigatória: Envie uma carta personalizada que siga as instruções indicadas. Opcional: Envie uma quando ela acrescentar evidências ou contexto que o currículo não consegue mostrar com clareza. Não solicitada: Use seu julgamento. Uma carta pode ajudar em uma transição de carreira bem pensada, em um motivo forte e específico relacionado ao empregador ou em uma função em que a comunicação escrita seja importante. Explicitamente excluída: Não adicione uma por outro campo nem a envie separadamente. Uma carta opcional é mais útil quando você consegue explicar uma conexão real entre as necessidades do empregador e sua experiência. Ela também pode esclarecer uma mudança de cidade, mudança de carreira, período sem emprego ou trajetória profissional incomum sem transformar o currículo em uma narrativa pessoal. Não envie a carta quando a candidatura não aceitar uma, o empregador disser para não enviar uma ou você apenas repetir o currículo em linguagem genérica. Uma carta feita às pressas, com o nome da empresa errado ou elogios sem fundamento, pode enfraquecer uma candidatura que, de outra forma, seria cuidadosa. Comece com a função e um motivo específico para sua adequação. Use um ou dois exemplos que respondam a requisitos importantes e encerre de forma concisa. O objetivo não é provar que todos os empregadores leem cartas de apresentação. É tornar a sua útil caso a pessoa certa a leia.

Revise o que incluir em uma carta de apresentação antes de decidir se você tem material específico suficiente para enviar uma.