Faut-il écrire « Références disponibles sur demande » ?
Découvrez quand omettre la mention des références, comment préparer une liste séparée et quoi faire lorsqu’une candidature demande des coordonnées.
En général, non. La mention « Références disponibles sur demande » est généralement inutile sur un CV, car les employeurs peuvent demander des références s’ils en ont besoin. Elle prend de la place sans apporter de preuve supplémentaire de vos qualifications. Ne l’incluez pas et utilisez cet espace pour présenter votre expérience, vos compétences ou vos résultats pertinents. Cette mention ne garantit pas qu’un employeur vous demandera des références ni qu’il communiquera avec qui que ce soit.
Lorsqu’une candidature demande des références, fournissez une liste séparée au lieu d’ajouter des noms et des numéros de téléphone à votre CV. Pour chaque personne, indiquez son nom, son titre, son organisation ou son lien avec vous, ses coordonnées de préférence et la manière dont vous avez travaillé ensemble. Suivez les consignes de la candidature. Avant de communiquer les coordonnées de quelqu’un, demandez-lui son autorisation, vérifiez ses coordonnées et expliquez-lui les postes que vous recherchez.
Choisissez des personnes capables de parler précisément de votre travail, par exemple un ancien responsable, un collègue, un formateur ou un client, selon votre expérience et la demande de l’employeur. Transmettez-leur votre CV à jour ainsi qu’une brève description du poste afin qu’ils puissent se préparer, et prévenez-les qu’un employeur pourrait les contacter. Découvrez ce que peut impliquer une vérification des références et utilisez le Democruit Resume Builder pour mettre l’accent sur vos qualifications dans votre CV.