Faut-il mentionner ses loisirs et centres d’intérêt sur un CV ?
Déterminez quand vos centres d’intérêt apportent un éclairage utile à votre CV, présentez-les de façon précise et sincère, et réservez de la place à votre expérience et à vos compétences pertinentes.
En général, mentionnez vos loisirs et centres d’intérêt uniquement s’ils apportent un éclairage pertinent, témoignent d’un engagement durable ou constituent un sujet de conversation intéressant. Cette rubrique est facultative : elle ne remplace ni les compétences ni l’expérience, et vous n’avez pas besoin d’en ajouter une pour montrer que vous avez des centres d’intérêt variés. Omettez-la si votre CV est déjà chargé ou si vous ne pouvez indiquer que des éléments vagues comme « lecture » ou « esprit d’équipe ».
Les détails précis sont plus parlants : « coordination bénévole de l’entretien de sentiers, une fois par mois depuis [year] » décrit une activité et un engagement, tandis que « plein air » n’en dit pas long. Ne mentionnez que des informations exactes dont vous êtes à l’aise de parler. Ne partez pas du principe qu’un loisir prouve une compétence professionnelle ou que la pratique d’un sport démontre automatiquement des qualités de leadership. Évitez les centres d’intérêt personnels qui révèlent des informations sensibles, sauf si vous choisissez de les partager et avez une bonne raison de le faire.
Les usages varient selon les pays, les secteurs et les employeurs. Suivez les consignes de candidature et les conventions locales en matière de CV plutôt que de supposer qu’une seule règle s’applique partout. Pour les candidatures en Europe, Europass propose un format de CV à consulter, mais les loisirs ne sont pas obligatoires pour tous les postes. Si vous ajoutez une courte rubrique, utilisez le créateur de CV Democruit pour modifier et exporter votre CV, puis vérifiez que cette rubrique ne prend pas la place d’éléments plus pertinents.