Faut-il mentionner un licenciement sur son CV ?

En général, vous n’avez pas besoin d’indiquer « licencié » sur votre CV. Mentionnez l’employeur, le poste, les dates et les réalisations pertinentes, en indiquant la bonne date de fin. Si le reste de votre CV précise le mois et l’année, indiquez le mois et l’année de fin d’emploi. Ne présentez pas le poste comme étant « en cours » ou « actuel » s’il a pris fin. Un licenciement n’est pas quelque chose à dissimuler, mais il n’a pas besoin d’être signalé spécialement sur votre CV.

En général, vous pouvez omettre la raison de votre départ. Si une candidature vous demande pourquoi votre emploi a pris fin ou si vous avez été licencié, répondez honnêtement et suivez la formulation de la question. Vous pouvez choisir d’inclure une brève explication neutre dans une lettre de motivation après un licenciement si cela permet de clarifier une période sans emploi ou une circonstance inhabituelle, mais vous n’avez pas à expliquer le licenciement dans chaque candidature. Si la question vous est posée en entretien, donnez une explication factuelle et enchaînez sur ce que vous êtes prêt à apporter.

Par exemple, « Mon poste a pris fin dans le cadre d’une restructuration à l’échelle de l’entreprise » est une formulation neutre. Évitez de critiquer vos anciens collègues ou de communiquer des informations confidentielles. Veillez à ce que les dates soient cohérentes sur votre CV et dans vos formulaires de candidature. Vous pouvez mettre à jour et exporter votre CV avec le Democruit Resume Builder et consulter des conseils pratiques dans la rubrique d’aide après un licenciement.