Expectativas Salariais

As expectativas salariais são a faixa ou o nível de remuneração que um candidato considera adequado para uma função. Elas podem ser discutidas em uma candidatura, triagem com recrutador, entrevista ou conversa sobre oferta.

Considere as responsabilidades, o nível, a localização, o setor, o tipo de contratação e a remuneração total da função. Use fontes atuais do mercado quando disponíveis, mas lembre-se de que as faixas publicadas podem usar definições diferentes e não refletir o orçamento de um empregador específico. Pergunte se o empregador pode compartilhar a faixa aprovada antes de informar um valor. Ao responder, esclareça se você se refere ao salário-base ou à remuneração total e explique que a função completa e os benefícios são importantes. As expectativas salariais são diferentes do histórico salarial: uma descreve o objetivo para uma nova função, enquanto a outra diz respeito à remuneração anterior. Esclareça se uma faixa se refere ao salário-base ou à remuneração total e considere responsabilidades, localização, tipo de contratação, benefícios, estrutura de bônus e a faixa aprovada pelo empregador.

Por exemplo, um candidato pode informar uma faixa de salário-base pesquisada, observando que as responsabilidades e a remuneração total afetam a decisão final.