Análise de currículo

A análise de currículo é a extração automatizada de informações de um currículo para campos estruturados. Um analisador pode identificar o nome da pessoa candidata, informações de contato, empregadores, cargos, datas, formação acadêmica e competências para que as informações possam ser armazenadas ou pesquisadas.

Um analisador pode extrair texto sem decidir se a pessoa candidata é qualificada; recrutadores, gestores de contratação, regras, pesquisas ou outros sistemas podem usar o registro resultante posteriormente. Diferentes sistemas de acompanhamento de candidatos e configurações se comportam de maneiras diferentes; a formatação afeta o resultado. Um arquivo pode parecer correto para uma pessoa, mas produzir uma ordem de leitura confusa quando detalhes importantes ficam em colunas, caixas de texto, gráficos, cabeçalhos ou rodapés; uma imagem digitalizada pode não conter texto acessível, a menos que o reconhecimento óptico de caracteres seja aplicado; texto selecionável, títulos conhecidos, datas consistentes e uma ordem de leitura simples reduzem problemas evitáveis de extração, sem garantir um comportamento idêntico entre sistemas.

Por exemplo, um analisador pode extrair uma data corretamente, mas associá-la ao empregador errado quando um layout de duas colunas dificulta a ordem de leitura.

Conceito relacionado: O que é um sistema de acompanhamento de candidatos