Verificação de Antecedentes

Uma verificação de antecedentes é um processo de confirmação que um empregador pode utilizar antes ou depois de fazer uma oferta condicional. Dependendo da função e da legislação local, ela pode abranger identidade, histórico profissional, formação acadêmica, licenças profissionais, registros de direção, antecedentes criminais, informações de crédito ou autorização de trabalho.

O escopo não é universal; uma função financeira pode envolver verificações desnecessárias para uma função de design. Empregadores e fornecedores de triagem devem cumprir as leis aplicáveis na jurisdição relevante, incluindo regras sobre aviso, consentimento, uso de informações e contestações; forneça nomes, datas, instituições e credenciais precisos nos formulários solicitados. Um currículo pode ser seletivo, mas um formulário oficial de verificação de antecedentes pode solicitar um histórico completo dentro de um período definido; explique claramente diferenças legítimas em cargos ou datas, em vez de alterar registros para que correspondam; os candidatos devem ler a autorização, guardar os registros enviados e usar o processo de contestação do fornecedor quando um relatório contiver informações que considerem imprecisas.

Por exemplo, um empregador pode confirmar o diploma e as datas de emprego informados por um candidato após receber seu consentimento.