Entrevista comportamental

Uma entrevista comportamental pede que você descreva situações específicas do passado, geralmente começando com “Conte sobre uma ocasião em que...”. Os empregadores usam esses exemplos para entender como você abordou trabalhos que podem ser relevantes para a vaga.

Uma resposta útil explica brevemente a situação, a responsabilidade ou o problema, suas próprias ações e o resultado. O método STAR é uma forma de organizar essas informações. Em uma pergunta sobre conflito, não diga apenas que você se comunica bem. Descreva a discordância, o que fez para compreendê-la, como uma decisão foi tomada e o que aconteceu depois. Use “nós” para os resultados da equipe e “eu” para sua contribuição, para que o entrevistador possa distinguir ambos. Perguntas comportamentais diferem de perguntas hipotéticas. Preparar várias histórias verdadeiras sobre colaboração, prioridades, erros e aprendizado oferece ao candidato evidências flexíveis sem precisar inventar um resultado perfeito.

Por exemplo, um entrevistador pode pedir que você conte sobre uma ocasião em que resolveu uma discordância e, em seguida, analisar as ações que você tomou pessoalmente.

Conceito relacionado: Método STAR