Currículo funcional

Um currículo funcional organiza o conteúdo principal em torno de categorias de habilidades, em vez de um histórico profissional cronológico detalhado. Ele pode agrupar evidências sob títulos como Gestão de Projetos ou Atendimento ao Cliente, com uma lista de empregos mais curta em outra seção.

Esse formato pode ajudar quem está mudando de carreira a reunir evidências relacionadas de empregos, projetos e trabalho voluntário; no entanto, também pode tornar mais difícil entender datas, empregadores, progressão profissional e a origem de cada afirmação. Os recrutadores podem precisar reconstruir a linha do tempo, e alguns sistemas de candidatura podem não interpretar a estrutura corretamente; um título de habilidade não é suficiente por si só. “Liderança” seguida de afirmações gerais continua sendo pouco convincente; cada exemplo deve identificar onde o trabalho foi realizado e qual foi a sua contribuição; como os recrutadores podem precisar reconstruir datas e empregadores, esse formato deve ser usado apenas quando o agrupamento por habilidades melhora a compreensão mais do que obscurece a linha do tempo.

Por exemplo, uma pessoa em transição de carreira pode agrupar evidências em Atendimento ao Cliente e Coordenação de Projetos, enquanto apresenta uma linha do tempo profissional mais curta abaixo.