Currículo em ordem cronológica inversa

Um currículo em ordem cronológica inversa apresenta primeiro o cargo mais recente e, em seguida, recua pelas experiências anteriores. É o formato mais conhecido em muitos contextos de recrutamento do setor privado, pois facilita a análise das datas, da progressão e do trabalho recente.

Para cada cargo, apresente o empregador, o título, as datas e evidências selecionadas; dê mais detalhes ao trabalho recente ou relevante e reduza as posições mais antigas quando agregarem menos valor. A cronologia inversa não exige o mesmo espaço para todos os empregos; o formato pode funcionar para quem está mudando de carreira quando a experiência relevante anterior ainda está visível e as evidências transferíveis são apresentadas com clareza. Um breve resumo ou uma seção de competências pode acrescentar foco sem eliminar a cronologia, criando um currículo híbrido; um currículo em ordem cronológica inversa difere de um currículo funcional, que agrupa o conteúdo principalmente por competência; trabalho freelance simultâneo, formação acadêmica ou responsabilidades de cuidado devem ser identificados claramente, e os cargos não devem ser reordenados por relevância quando a seção é apresentada como cronológica.

Por exemplo, uma pessoa candidata com três cargos lista primeiro a posição atual, seguida pelas duas posições anteriores em ordem decrescente de data.