Seção de habilidades

Uma seção de habilidades é uma área do currículo que lista capacidades relevantes para a função pretendida. Ela geralmente inclui ferramentas, métodos, áreas técnicas, idiomas ou certificações que um empregador precisa encontrar rapidamente.

Priorize habilidades específicas e relevantes para a vaga. “SQL, Tableau, análise de coortes” é mais útil para uma função de analista do que “tecnologia” ou “resolução de problemas”. Agrupe itens apenas quando as categorias facilitarem a leitura, como Dados, Design e Idiomas. Não use barras de avaliação, estrelas ou porcentagens sem um padrão definido. “Excel: 90%” não transmite um significado confiável ao leitor. Quando o nível for importante, use uma descrição reconhecida e comprove-a com experiência, um projeto, credencial ou avaliação. Barras de avaliação e porcentagens sem explicação devem ser evitadas porque não fornecem um padrão compartilhado. Rótulos de proficiência reconhecidos e evidências são mais fáceis de interpretar para os empregadores.

Por exemplo, uma seção de habilidades para analista pode listar SQL, Tableau, análise de coortes e experimentação em vez de rótulos amplos como “tecnologia”.

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