Competências técnicas

As competências técnicas são habilidades específicas que podem ser aprendidas, praticadas e observadas. Exemplos incluem SQL, escrituração contábil, soldagem, análise estatística, design gráfico, operação de equipamentos de laboratório ou falar um idioma em um nível definido.

As evidências podem vir de resultados de trabalho, um portfólio, uma avaliação de competências, formação, certificação ou demonstração direta; listar “Excel” diz menos do que explicar que você criou uma planilha de reconciliação com tabelas dinâmicas e fórmulas de busca. As competências técnicas diferem das competências comportamentais, que descrevem comportamentos interpessoais e hábitos de trabalho; a fronteira não é perfeita. A gestão de projetos inclui métodos técnicos e julgamento humano, enquanto a escrita pode ser tanto um ofício quanto uma habilidade de comunicação; em um currículo, priorize as competências técnicas exigidas para a vaga-alvo e use a terminologia padrão do empregador quando ela for precisa; uma seção de competências pode ajudar os leitores a encontrar o termo, mas os resultados de trabalho, um portfólio, uma avaliação, a formação ou uma certificação devem demonstrar o nível declarado sempre que possível.

Por exemplo, SQL é uma competência técnica que um candidato pode demonstrar por meio de um projeto, uma avaliação ou um resultado de trabalho documentado.