Méthode STAR
La méthode STAR structure un exemple autour de la Situation, de la Tâche, de l’Action et du Résultat afin qu’un candidat puisse expliquer clairement sa contribution. Découvrez pourquoi elle est utile lorsque vous préparez une candidature claire et crédible.
La méthode STAR structure un exemple autour de la Situation, de la Tâche, de l’Action et du Résultat afin qu’un candidat puisse expliquer clairement sa contribution.
Pourquoi est-ce important ?
Une terminologie claire vous aide à faire des choix qu’un recruteur peut comprendre rapidement. Lors d’un entretien, un candidat peut présenter brièvement la situation, expliquer la tâche, se concentrer sur son action et terminer par le résultat. Utilisez ce terme correctement au lieu de le traiter comme une affirmation non étayée ou comme un élément de jargon à répéter.
Pour obtenir des conseils pratiques, consultez Comment rédiger un CV compatible avec les ATS et Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures ?.
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