Dois-je inclure une photo sur mon CV ?
Déterminez si une photo sur votre CV correspond aux pratiques locales de recrutement, aux instructions de l’employeur et au contexte de candidature, sans sacrifier les éléments pertinents.
En général, non aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans plusieurs autres marchés où les photos sur les CV sont peu courantes. Dans certains pays et secteurs, une photo professionnelle est habituelle. Suivez les attentes locales et les instructions de l’employeur plutôt que d’appliquer une règle unique dans le monde entier.
Posez-vous trois questions : l’employeur demande-t-il ou déconseille-t-il une photo ? Qu’est-ce qui est habituel pour ce poste et ce pays ? L’image apporte-t-elle des informations pertinentes pour le poste ? Pour une candidature classique dans les bureaux, les métiers techniques, la santé ou les opérations, dans un marché où les photos ne sont pas attendues, l’image occupe de l’espace sans démontrer vos qualifications. Elle peut également révéler des informations liées à des caractéristiques protégées plus tôt que nécessaire. Gardez votre CV centré sur votre expérience et vos compétences. Pour les postes d’acteur, de mannequin et certains rôles artistiques, un employeur peut demander une photo portrait ou une image de portfolio. Suivez le format de candidature du secteur au lieu de considérer la photo sur le CV comme une règle générale. Un profil LinkedIn ou professionnel inclut couramment une photo portrait, même lorsque le CV n’en comporte pas. Vous pouvez inclure un lien vers votre profil ou votre portfolio lorsqu’il soutient votre candidature, mais vérifiez que les informations publiques sont à jour et cohérentes avec vos documents. Utilisez une image récente, nette et professionnelle qui correspond aux pratiques locales. Ne recadrez pas une autre personne hors d’une photo sociale et n’utilisez pas de filtres trop marqués. Gardez une taille de fichier raisonnable et assurez-vous que l’image ne gêne pas l’extraction du texte ni l’ordre de lecture.
En cas de doute, consultez des conseils de carrière locaux fiables ou demandez à un recruteur qui connaît ce marché. Les instructions écrites de l’employeur sont prioritaires. Veillez à ce que le reste du document reste lisible grâce au guide du CV compatible ATS et consultez l’objectif d’un CV.
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Choisissez un CV d’une ou deux pages en tenant compte des éléments pertinents, de votre niveau d’expérience, de la lisibilité et des éventuelles consignes de longueur de l’employeur.