Comment demander une recommandation ?
Demandez une recommandation pour un emploi avec respect, en fournissant le bon contexte, des documents utiles et une possibilité simple de refuser sans pression.
Demandez une recommandation après avoir identifié un poste précis et être en mesure d'expliquer pourquoi votre parcours y correspond. Contactez une personne qui connaît votre travail ou qui dispose de suffisamment de contexte pour faire une mise en relation éclairée. Partagez le lien de l'offre, un CV adapté et deux ou trois points pertinents. Facilitez-lui la possibilité de refuser.
Un ancien collègue ayant travaillé étroitement avec vous peut être à l'aise pour vous recommander directement. Une nouvelle relation issue d'une seule conversation sera peut-être mieux placée pour répondre à une question ou expliquer le processus de recrutement. Ne demandez pas à une personne inconnue d'attester de travaux qu'elle n'a jamais vus. Une demande concise peut ressembler à ceci : Bonjour Maya, j'ai vu le poste d'analyste des opérations chez Northstar et je prévois de postuler cette semaine. Le travail de reporting des processus et de coordination des fournisseurs correspond aux projets que nous avons menés ensemble chez Atlas. Seriez-vous à l'aise pour me recommander ? Je peux vous envoyer le lien de l'offre et un CV adapté. Aucune pression si vous ne connaissez pas l'équipe ou préférez ne pas le faire. Adaptez la formulation à votre relation réelle. Ne copiez pas un message qui prétend une proximité que vous n'avez pas. Incluez le poste exact et le lien de l'offre, les raisons pour lesquelles votre candidature est crédible, votre CV actuel, toute échéance et les instructions de recommandation connues. N'envoyez pas une longue biographie et ne demandez pas à la personne de réécrire vos documents. Si elle accepte, remerciez-la et suivez le processus qu'elle préfère. Informez-la du résultat lorsque c'est approprié, mais ne la rendez pas responsable des nouvelles de l'employeur.
Une recommandation peut orienter votre candidature vers un canal connu ou apporter un contexte crédible. Elle ne garantit pas un entretien, et les employés peuvent avoir différents niveaux d'influence. Vous devez toujours soumettre une candidature exacte et adaptée au poste. Préparez ces éléments avec le guide du CV compatible avec les ATS.
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