Expectativas salariales

Las expectativas salariales son el rango o nivel de compensación que un candidato considera adecuado para un puesto. Pueden analizarse en una solicitud, una entrevista inicial con un reclutador, una entrevista o una conversación sobre una oferta.

Considera las responsabilidades, el nivel, la ubicación, el sector, el tipo de empleo y la compensación total del puesto. Utiliza fuentes actuales del mercado cuando estén disponibles, pero recuerda que los rangos publicados pueden usar definiciones diferentes y no reflejar el presupuesto de un empleador específico. Pregunta si el empleador puede compartir el rango aprobado antes de dar una cifra. Al responder, aclara si te refieres al salario base o a la compensación total y explica que el puesto completo y los beneficios son importantes. Las expectativas salariales se diferencian del historial salarial: unas describen el objetivo para un nuevo puesto, mientras que el otro se refiere a la remuneración anterior. Aclara si un rango se refiere al salario base o a la compensación total, y considera las responsabilidades, la ubicación, el tipo de empleo, los beneficios, la estructura de bonificaciones y el rango aprobado por el empleador.

Por ejemplo, un candidato puede proporcionar un rango de salario base investigado e indicar que las responsabilidades y la compensación total influyen en la decisión final.