Análisis de currículums

El análisis de currículums es la extracción automatizada de información de un currículum en campos estructurados. Un analizador puede identificar el nombre de una persona candidata, su información de contacto, empleadores, cargos, fechas, educación y habilidades para que la información pueda almacenarse o buscarse.

Un analizador puede extraer texto sin determinar si la persona candidata está cualificada; los reclutadores, responsables de contratación, reglas, búsquedas u otros sistemas pueden utilizar el registro resultante más adelante. Los distintos sistemas de seguimiento de candidatos y sus configuraciones se comportan de forma diferente; el formato afecta al resultado. Un archivo puede parecer correcto para una persona, pero generar un orden de lectura confuso cuando los datos importantes se encuentran en columnas, cuadros de texto, gráficos, encabezados o pies de página; una imagen escaneada puede no contener texto accesible a menos que se aplique reconocimiento óptico de caracteres; el texto seleccionable, los encabezados conocidos, las fechas consistentes y un orden de lectura simple reducen los problemas de extracción evitables sin garantizar un comportamiento idéntico en todos los sistemas.

Por ejemplo, un analizador puede extraer una fecha correctamente, pero asignarla al empleador equivocado cuando un diseño de dos columnas dificulta el orden de lectura.

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