Experiencia laboral

La experiencia laboral es la sección del currículum que describe los puestos en los que una persona candidata desarrolló o aplicó capacidades relevantes. Puede incluir empleo, prácticas profesionales, contratos freelance, servicio militar y trabajo voluntario sustancial cuando se etiquete claramente.

Muestra el contexto de la organización o cliente, el puesto, la ubicación cuando sea relevante, las fechas y las contribuciones seleccionadas; las viñetas deben explicar responsabilidades importantes, problemas, acciones, alcance y resultados, en lugar de copiar una descripción de puesto genérica. La experiencia laboral difiere de un historial de empleo completo; un currículum adaptado puede acortar u omitir empleos antiguos no relacionados, mientras que una solicitud o formulario de verificación de antecedentes puede pedir todos los empleadores dentro de un período definido. Mantén los hechos subyacentes coherentes; coloca la sección donde refleje su importancia; un currículum adaptado puede acortar empleos antiguos no relacionados, pero las solicitudes y los formularios de antecedentes pueden pedir un historial completo, por lo que los empleadores, cargos y fechas subyacentes deben mantenerse coherentes.

Por ejemplo, “Coordiné horarios semanales para 18 técnicos de campo” comunica un alcance más útil que “Gestioné horarios”.