Verificación de referencias

Una verificación de referencias es una conversación o cuestionario de un empleador con personas que pueden hablar sobre el trabajo, la fiabilidad, la conducta o las cualificaciones de una persona candidata. Suele realizarse en las etapas finales del proceso de contratación, aunque el momento puede variar.

Pide permiso antes de compartir los datos de contacto de alguien; explica el puesto, proporciona tu currículum actual y recuérdale los proyectos o responsabilidades relevantes para el puesto. No prepares sus respuestas ni incluyas a alguien que no pueda hablar sobre tu trabajo; los empleadores pueden preguntar sobre fechas, puesto, responsabilidades, fortalezas, relaciones laborales o elegibilidad para una recontratación. Lo que una referencia puede revelar depende de la política de la empresa y la legislación local; una verificación de referencias es diferente de una verificación de antecedentes; pide permiso antes de compartir los datos de alguien, confirma cómo prefiere que le contacten e infórmale sobre el puesto sin preparar ni presionar su respuesta.

Por ejemplo, un antiguo gerente puede confirmar el puesto de una persona candidata y comentar cómo gestionaba los plazos y la colaboración.