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Glosario
Definiciones sencillas de terminología de selección y carrera profesional.
A
- Adecuación al puesto
- Comparación de las habilidades, experiencia, preferencias y elegibilidad de una persona candidata con los requisitos de un puesto.
- Alerta de empleo
- Notificación sobre puestos publicados recientemente que coinciden con criterios de búsqueda guardados, como cargo, ubicación o habilidad.
- Ascenso
- Paso a un puesto con mayor responsabilidad, alcance, antigüedad o compensación dentro de una organización.
- Autorización de trabajo
- Elegibilidad legal de una persona para trabajar en un país o región determinados sin que la empresa deba gestionar una autorización adicional.
- Años de experiencia
- Tiempo que una persona candidata ha dedicado a desarrollar habilidades relevantes o desempeñar responsabilidades relacionadas.
B
- Búsqueda X-ray
- Técnica de búsqueda web que utiliza un buscador y consultas específicas por sitio para encontrar perfiles profesionales públicos u ofertas de empleo.
- Búsqueda activa de candidatos
- Búsqueda proactiva de posibles candidatos por parte de reclutadores, a menudo mediante redes profesionales, bases de datos o recomendaciones.
- Búsqueda booleana
- Método de búsqueda que utiliza operadores como AND, OR y NOT para combinar o excluir términos al investigar empleos o candidatos.
C
- Cambio profesional
- El paso a un puesto, profesión o sector diferente que normalmente requiere explicar la experiencia transferible.
- Candidato
- Persona que está siendo considerada para un empleo, ascenso, programa u otra oportunidad profesional.
- Candidatura
- Materiales e información que una persona candidata presenta para ser considerada para un puesto específico.
- Carta de oferta
- Propuesta escrita de una empresa que describe el puesto, la compensación, la fecha de incorporación y las condiciones principales.
- Carta de presentación
- Documento que se envía junto al currículum y relaciona la experiencia y motivación de una persona candidata con un puesto específico.
- Certificación
- Acreditación obtenida tras cumplir requisitos definidos, a menudo mediante un examen, programa de formación o evaluación.
- Comprobación de referencias
- Conversación de una empresa con las referencias indicadas por una persona candidata para confirmar su trayectoria laboral y obtener comentarios profesionales relevantes.
- Contrato de cero horas
- Acuerdo laboral utilizado en algunos países en el que la empresa no garantiza un número mínimo de horas de trabajo.
- Credencial
- Prueba de las cualificaciones de una persona, como un título, licencia, certificación o formación completada.
- Cultura de empresa
- Valores, hábitos de trabajo, expectativas y comportamientos compartidos que definen cómo trabajan las personas en una organización.
- Currículum
- Documento conciso que resume la experiencia, formación, habilidades y logros relevantes de una persona candidata.
- Currículum adaptado
- Currículum ajustado para destacar la experiencia, habilidades y evidencias más relevantes para un puesto concreto.
- Currículum cronológico inverso
- Formato de currículum que enumera primero la experiencia relevante más reciente y retrocede hacia puestos anteriores.
- Currículum funcional
- Formato de currículum que da más importancia a las habilidades y logros que a la experiencia laboral cronológica.
- Currículum mixto
- Formato de currículum que combina un resumen centrado en habilidades con una experiencia laboral en orden cronológico inverso.
- Currículum vitae (CV)
- Registro detallado de la trayectoria académica y profesional, habitual en investigación, entornos académicos y algunos puestos internacionales.
D
- DOCX
- Formato de archivo de documento utilizado habitualmente por Microsoft Word y muchas otras aplicaciones de procesamiento de texto.
- Descripción del puesto
- Resumen que hace una empresa de las responsabilidades, cualificaciones, habilidades y condiciones de trabajo de un puesto.
- Discurso de presentación
- Presentación breve que explica quién es una persona, a qué se dedica y qué tipo de oportunidad busca.
- Disponibilidad
- Fechas, horarios o periodo de preaviso que indican cuándo una persona candidata puede empezar a trabajar o asistir a una entrevista.
- Disponible para trabajar
- Configuración o señal profesional de LinkedIn que indica que una persona está interesada en nuevas oportunidades laborales.
E
- Entrevista de caso
- Ejercicio de entrevista en el que una persona candidata analiza un problema de negocio y presenta una recomendación estructurada.
- Entrevista de preselección
- Conversación inicial que sirve para confirmar cualificaciones básicas, interés, disponibilidad y expectativas salariales.
- Entrevista de preselección telefónica
- Entrevista breve en una fase inicial, normalmente por teléfono o vídeo, que sirve para confirmar cualificaciones básicas e interés antes de etapas posteriores.
- Entrevista informativa
- Conversación para conocer un puesto, empresa o sector a través de alguien con experiencia relevante, en lugar de una entrevista de trabajo formal.
- Entrevista no estructurada
- Entrevista basada en una conversación flexible en lugar de hacer a todos los candidatos las mismas preguntas planificadas.
- Entrevista por competencias
- Una entrevista que solicita ejemplos de acciones pasadas para conocer cómo una persona candidata ha afrontado situaciones relevantes.
- Entrevista por vídeo
- Entrevista realizada mediante software de videoconferencia, en directo o a través de respuestas grabadas a preguntas de la empresa.
- Entrevista técnica
- Entrevista que evalúa conocimientos específicos del puesto o capacidad de resolución de problemas mediante preguntas, ejercicios o demostraciones.
- Enunciado de logro
- Enunciado de un currículum que explica una acción específica y el resultado que produjo, en lugar de limitarse a enumerar una función.
- Estado de la candidatura
- La etapa actual de una candidatura, como enviada, en revisión, en entrevista o cerrada.
- Estrategia de búsqueda de empleo
- Plan repetible para encontrar oportunidades, adaptar candidaturas, hacer networking, preparar entrevistas y realizar seguimientos.
- Evaluación de habilidades
- Prueba, ejercicio o evaluación estructurada utilizada para medir la capacidad de una persona candidata en un área de habilidad específica.
- Evaluación del desempeño
- Conversación o evaluación estructurada del trabajo, objetivos, fortalezas, progreso y necesidades de desarrollo de un empleado.
- Expectativas salariales
- Rango o importe de compensación que una persona candidata espera para un puesto, según el cargo, la ubicación y la experiencia requerida.
- Experiencia de voluntariado
- Trabajo no remunerado para una organización o comunidad que puede demostrar habilidades, responsabilidades y resultados relevantes.
- Experiencia del candidato
- Cómo vive una persona el proceso de selección de una empresa, incluida la comunicación, las entrevistas, los plazos y los comentarios.
- Experiencia laboral
- Trabajo remunerado, autónomo, voluntario o basado en proyectos que demuestra responsabilidades y resultados relevantes.
- Experiencia profesional
- Trabajo, proyectos, prácticas u otras actividades relevantes que demuestran habilidades desarrolladas en un contexto profesional.
F
- Feria de empleo
- Evento en el que empresas, centros educativos y personas que buscan empleo se reúnen para hablar de puestos, prácticas y trayectorias profesionales.
- Formato de currículum
- Estructura general utilizada para organizar un currículum, como cronológico inverso, funcional o mixto.
G
- Ghosting
- Cuando una empresa o una persona candidata deja de responder durante un proceso de selección sin explicar el cambio en la comunicación.
- Grupo de candidatos
- El conjunto de personas que han solicitado un puesto o están siendo consideradas para él.
H
- Habilidad interpersonal
- Comportamiento transferible o capacidad interpersonal, como comunicación, colaboración o adaptabilidad.
- Habilidad transferible
- Capacidad desarrollada en un contexto que sigue siendo útil en distintos puestos, equipos o sectores.
- Habilidad técnica
- Capacidad específica de un puesto que puede aprenderse, como análisis de datos, contabilidad, programación o manejo de equipos.
I
- Impacto
- Efecto significativo del trabajo de una persona candidata en un equipo, cliente, proceso, ingresos, calidad u otro resultado.
- Incorporación
- Proceso de ayudar a un nuevo empleado a empezar en un puesto, conocer las expectativas, acceder a herramientas e integrarse en la organización.
- Interfuncional
- Que implica a personas o trabajo de más de un departamento, especialidad o función profesional.
L
- Liderazgo
- Capacidad de orientar a personas, decisiones o trabajo hacia un objetivo, con o sin un cargo formal de gestión.
- Logro
- Resultado significativo al que una persona candidata contribuyó, como mejorar un proceso, alcanzar un objetivo o completar un proyecto.
- Logro cuantificable
- Resultado laboral respaldado por una cifra, porcentaje, importe, periodo de tiempo u otra medida concreta.
M
- Marca personal
- Impresión profesional que crean la experiencia, valores, logros, comunicación y presencia digital de una persona.
- Mensaje a un reclutador
- Nota breve dirigida a un reclutador que explica por qué un puesto o conversación es relevante y plantea una solicitud clara y respetuosa.
- Muestra de trabajo
- Ejemplo de trabajo completado o tarea práctica utilizada para mostrar cómo una persona candidata aplica habilidades relevantes.
- Método STAR
- Forma de estructurar un ejemplo explicando la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado.
- Métricas
- Resultados medibles, como ingresos, tiempo ahorrado, reducción de errores o personas atendidas, utilizados para mostrar la magnitud del trabajo.
N
- Negociación
- Conversación para llegar a un acuerdo sobre condiciones laborales como compensación, fecha de incorporación, responsabilidades o flexibilidad.
- Nota de agradecimiento
- Mensaje breve enviado después de una entrevista para agradecer al entrevistador, reforzar el interés relevante y aclarar algún punto útil.
O
- Objetivo profesional
- Declaración breve que indica el puesto objetivo de una persona candidata y el valor que espera aportar, especialmente útil cuando se necesita contexto.
- Objetivo profesional
- Dirección profesional que una persona desea seguir, como desarrollar experiencia, pasar a un puesto de liderazgo o cambiar de sector.
- Orientador profesional
- Profesional que ayuda a definir objetivos de carrera y mejorar materiales de candidatura, preparación de entrevistas o estrategia de búsqueda de empleo.
P
- Palabra clave
- Palabra o expresión relevante para un puesto que describe una habilidad, herramienta, cualificación, responsabilidad o concepto del sector.
- Palabra clave del currículum
- Término de un puesto o sector que se usa correctamente en un currículum para relacionar la experiencia con los requisitos del empleo.
- Panel de entrevista
- Grupo de entrevistadores que evalúa conjuntamente a una persona candidata durante una etapa del proceso de selección.
- Parte interesada
- Persona o grupo afectado por un proyecto, decisión o resultado, como un cliente, compañero, responsable o socio.
- Perfil de LinkedIn
- Perfil profesional en LinkedIn que presenta la experiencia, formación, habilidades, red de contactos e intereses profesionales de una persona.
- Perfil profesional
- Resumen conciso de la experiencia, fortalezas y enfoque profesional de una persona, utilizado a menudo al inicio de un currículum o perfil en línea.
- Periodo de preaviso
- Tiempo que se espera que un empleado comunique a una empresa antes de dejar un empleo, conforme a la legislación local y al contrato laboral.
- Periodo sin empleo
- Periodo entre empleos u otras actividades profesionales que aparece en la trayectoria laboral de una persona candidata.
- Portafolio
- Colección seleccionada de muestras de trabajo utilizada para demostrar habilidades, proceso y resultados.
- Portal de empleo
- Sitio web o plataforma donde las empresas anuncian vacantes y las personas candidatas pueden buscarlas o postularse.
- Pregunta de candidatura
- Pregunta que una empresa realiza durante una candidatura para evaluar cualificaciones, disponibilidad, interés o experiencia específica del puesto.
- Procesamiento del currículum
- Extracción de datos del currículum a campos estructurados para que un sistema de selección pueda almacenar, buscar y mostrar la información.
- Procesamiento por ATS
- El proceso mediante el cual un sistema de seguimiento de candidaturas lee un currículum y coloca datos como la experiencia laboral y las habilidades en campos específicos.
- Proyecto
- Trabajo planificado con un objetivo, alcance y resultado definidos que puede demostrar experiencia o habilidades relevantes.
- Prácticas
- Experiencia laboral de duración limitada que ayuda a estudiantes o profesionales al inicio de su carrera a desarrollar habilidades en un entorno profesional.
- Punto del currículum
- Enunciado breve que describe una responsabilidad, contribución o logro en la sección de experiencia de un currículum.
R
- Rango salarial
- Compensación mínima y máxima que una empresa ha presupuestado o que una persona candidata considera para un puesto.
- Reclutador
- Profesional de selección que identifica, contacta, preselecciona y guía a las personas candidatas durante el proceso de contratación de una empresa.
- Reclutamiento
- Proceso que utilizan las empresas para atraer, evaluar, seleccionar y contratar personas para puestos vacantes.
- Recomendación
- Declaración escrita u oral que respalda las cualificaciones, el carácter o la idoneidad de una persona candidata para una oportunidad.
- Recomendación interna
- Recomendación o presentación de alguien que conecta a una persona candidata con una empresa o una oportunidad concreta.
- Red de contactos
- Creación y mantenimiento de relaciones profesionales que pueden generar información, apoyo u oportunidades.
- Red profesional
- Grupo de compañeros, mentores, colegas, clientes y contactos que una persona construye a través del trabajo y las comunidades profesionales.
- Referencia profesional
- Persona que puede hablar sobre el trabajo, las habilidades, la fiabilidad o el carácter profesional de una persona candidata.
- Responsable de contratación
- Persona responsable de cubrir un puesto y, por lo general, de gestionar al empleado una vez contratado.
- Resumen profesional
- Breve introducción situada al inicio del currículum que destaca la experiencia relevante, fortalezas y enfoque profesional.
S
- Sección de habilidades
- Sección del currículum que enumera herramientas relevantes, capacidades técnicas, idiomas u otras competencias en un formato fácil de revisar.
- Seguimiento de entrevista
- Mensaje o acción oportuna posterior a una entrevista que confirma el interés, responde una pregunta pendiente o proporciona información solicitada.
- Sistema de seguimiento de candidaturas (ATS)
- Software que utilizan las empresas para recopilar, organizar, buscar y revisar candidaturas.
- Solicitud de apertura de vacante
- Solicitud y aprobación interna de una empresa para abrir un puesto, a menudo identificada con un número de requisición.
T
- Titular de LinkedIn
- La línea breve bajo el nombre de un miembro de LinkedIn que resume su identidad profesional, especialidad o puesto objetivo.
- Titular del currículum
- Línea breve centrada en el puesto, situada cerca del inicio del currículum, que identifica la especialidad profesional o el puesto objetivo de una persona candidata.
- Trabajo freelance
- Trabajo remunerado independiente realizado para clientes por contrato o proyecto, en lugar de como empleado permanente.
- Trabajo híbrido
- Modalidad de trabajo que combina tiempo en el lugar de trabajo de la empresa con tiempo de trabajo remoto.
- Trabajo remoto
- Trabajo realizado fuera del lugar de trabajo principal de una empresa, normalmente mediante herramientas digitales y prácticas de comunicación acordadas.
- Trayectoria laboral
- Registro cronológico de los empleos, empresas, fechas, cargos y responsabilidades relevantes de una persona.
V
- Validación de aptitud
- Señal de LinkedIn de otro miembro que reconoce una habilidad incluida en el perfil de una persona.
- Verbo de acción
- Un verbo contundente, como lideré, mejoré o creé, que inicia un punto del currículum y describe lo que hizo una persona candidata.
- Verificación de antecedentes
- Revisión que realiza una empresa de información relevante para un puesto, que puede incluir experiencia laboral, formación, antecedentes penales u otras comprobaciones permitidas por la ley.